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Não tendo dito, na entrevista, que vou casar 1 mês após o suposto inicio de contrato, como fariam para dar a noticia?

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Comunica quando receberes a proposta.

Não é grande cena omitir esse tipo de coisas. Em Maio contratei uma pessoa sabendo que dali a 1 mês ele iria 1 mês para casa em licença de paternidade. Na entrevista disse-me, não havia problema nenhum, só tive de organizar as coisas de modo a acomodar isso.

Se a pessoa tivesse dito no 1º dia de trabalho "btw daqui a 1 mês não estou cá" não ia ficar contente.

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Citação de Ego Sum, há 40 minutos:

Comunica quando receberes a proposta.

Não é grande cena omitir esse tipo de coisas. Em Maio contratei uma pessoa sabendo que dali a 1 mês ele iria 1 mês para casa em licença de paternidade. Na entrevista disse-me, não havia problema nenhum, só tive de organizar as coisas de modo a acomodar isso.

Se a pessoa tivesse dito no 1º dia de trabalho "btw daqui a 1 mês não estou cá" não ia ficar contente.

Foi puro esquecimento, adrenalina da entrevista/o facto de andar à procura de emprego e ter dificuldade, causou isto. Entretanto o meu amigo já comunicou e não houve stress, não foi algo que foi 'escondido' para sacar o emprego.

Não se passou comigo, apesar de que também vou casar, mas foi uma situação incómoda que espero nunca passar.

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pessoal, aceitei uma proposta para um cargo diferente do que estou noutra empresa. em termos líquidos vou receber mais 170€ do que no meu anterior emprego. acham que devia ter feito contra proposta? eu aceitei o que me propuseram pois achei justo em termos daquilo que sao as minhas competencias atuais para o cargo, porque não tenho experiência na área

acham que devia ter tentado esticar mais um bocado? em percentagem qual é tipo o aumento standard quando se muda de emprego?

Editado por Solero

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Citação de Solero, há 3 horas:

pessoal, aceitei uma proposta para um cargo diferente do que estou noutra empresa. em termos líquidos vou receber mais 170€ do que no meu anterior emprego. acham que devia ter feito contra proposta? eu aceitei o que me propuseram pois achei justo em termos daquilo que sao as minhas competencias atuais para o cargo, porque não tenho experiência na área

acham que devia ter tentado esticar mais um bocado? em percentagem qual é tipo o aumento standard quando se muda de emprego?

Eu normalmente procuro melhores condições não só a nível monetário desde:

- Flexibilidade de horário e do local de trabalho; 

- possibilidade de ter seguro de saúde;

- Distância trabalho-casa;

- realização profissional.

e mais algumas situações que me poderá escapar. Digo isto pois mesmo que haja um aumento de 170 euros, que é sempre positivo, após impostos e SS acaba por não ser um aumento muito grande.

 

 

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No caso dele são valores limpos. Mas sem saber mais dados é díficil ter uma opinião.

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Citação de Solero, há 3 horas:

pessoal, aceitei uma proposta para um cargo diferente do que estou noutra empresa. em termos líquidos vou receber mais 170€ do que no meu anterior emprego. acham que devia ter feito contra proposta? eu aceitei o que me propuseram pois achei justo em termos daquilo que sao as minhas competencias atuais para o cargo, porque não tenho experiência na área

acham que devia ter tentado esticar mais um bocado? em percentagem qual é tipo o aumento standard quando se muda de emprego?

Não há fórmula mágica, depende de quão o teu salário está ajustado ao valor de mercado, às tuas competências e quão o empregador te quer comparativamente aos outros candidatos.

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Citação de Solero, há 8 horas:

pessoal, aceitei uma proposta para um cargo diferente do que estou noutra empresa. em termos líquidos vou receber mais 170€ do que no meu anterior emprego. acham que devia ter feito contra proposta? eu aceitei o que me propuseram pois achei justo em termos daquilo que sao as minhas competencias atuais para o cargo, porque não tenho experiência na área

acham que devia ter tentado esticar mais um bocado? em percentagem qual é tipo o aumento standard quando se muda de emprego?

170 euros em 900 é uma coisa e em 1500 é outra, essa percentagem és tu que a fazes consoante um standard qualquer que definas para ti

mais importante teria sido/foi teres em atenção quais as perspetivas futuras a vários níveis (posição+salário)

se aceitaste outro emprego, +170€, +melhores perspetivas, estás certamente no bom caminho

se podias ter feito a coisa com +250€ é um bocado acessório, na minha opinião, não te massacres por isso

Editado por UnReal

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Citação de UnReal, há 15 horas:

170 euros em 900 é uma coisa e em 1500 é outra, essa percentagem és tu que a fazes consoante um standard qualquer que definas para ti

mais importante teria sido/foi teres em atenção quais as perspetivas futuras a vários níveis (posição+salário)

se aceitaste outro emprego, +170€, +melhores perspetivas, estás certamente no bom caminho

se podias ter feito a coisa com +250€ é um bocado acessório, na minha opinião, não te massacres por isso

é mais o que está a bold sim, como não estou habituado a estas coisas, não sei até que ponto tinha margem para esticar mais um pouco

quanto ao resto, estou certo que tomei uma boa decisão e estou tranquilo e entusiasmado

obrigado pelo feedback pessoal 

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Exacto, assumindo que não estamos a falar de valores ali na ordem do salário mínimo, mais ou menos 100 euros não fará uma diferença gigantesca, nem é bom para ti ficar a matutar nisso.

Se achas que é bom profissionalmente e te realiza, siga a dança

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É tão estranho pensar que daqui a 2 semanas já não estou a trabalhar no sítio onde sempre trabalhei e estarei numa realidade completamente diferente. O que costumam fazer no período de transição entre trabalhos?

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Sai a uma sexta e comecei a uma segunda, portanto não é grande ajuda. Descansa.

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Para Portugal recomendo o Teamlyzer, pois aí sabes que é só malta de IT dar reviews. Tenho pena que não esteja mais divulgado, era uma excelente ferramenta caso tivesse uma maior afluência.

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Citação de Bashir, há 35 minutos:

teamlyzer e o glassdoor

 

Citação de doom_master, há 24 minutos:

Para Portugal recomendo o Teamlyzer, pois aí sabes que é só malta de IT dar reviews. Tenho pena que não esteja mais divulgado, era uma excelente ferramenta caso tivesse uma maior afluência.

Obrigado a ambos.

Já agora, alguém aqui tem uma opinião formada da Celfocus?

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Queriam que fizesse entrevistas com eles há uns tempos, portanto também andei a sondar. Depende muito do projecto, lembro-me de um que era de fugir a sete pés, equinox ou whatever.

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Alguém sabe como são as entrevistas dos bancos ? Neste caso da CGD para um estágio profissionalizante ? 

 

Obrigado !

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Citação de doom_master, Em 20/08/2019 at 17:24:

É tão estranho pensar que daqui a 2 semanas já não estou a trabalhar no sítio onde sempre trabalhei e estarei numa realidade completamente diferente. O que costumam fazer no período de transição entre trabalhos?

Eu ia fazer isso no momento em que falei que ia sair, mas depois comecei a pensar e a ideia de sair num sitio numa sexta e entrar noutro numa segunda começou me a assustar. Então decidi tirar uma semana de férias antes de entrar no novo emprego. Acho que é bom para mudar o chip e descansar a cabeça antes de entrar num contexto diferente. 

Quanto a feedback das empresas é um tema complicado, porque o pessoal não ensaia muito para falar mal de uma mas para falar bem não se dá ao trabalho de fazer uma review. Se forem ao zwame então, não há nenhuma empresa boa para trabalhar em IT em Portugal. 

Editado por Solero

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Esclareçam-me uma coisa, quando é que se passa para os quadros da empresa? Sempre me disseram que era após 3 renovações, eu vou ter a terceira a daqui 6 dias, mas esta semana em conversa com um colega meu, disse-me que agora eram quatro ?

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