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Citação de pedrituh_9, há 11 minutos:

As duas pessoas que conheço que trabalham em Portugal para alguém dos USA, fizeram isso de criar uma empresa. Não sei as vantagens, mas provavelmente será isso que tu dizes, vantagens fiscais.

É simples. Os ordenados nos EUA são muito superiores aos nossos. Ao residires cá, pagas IRS pela nossa tabela e o nosso Estado acha que quem ganha 20k€ anuais é multimilionário e paga muito IRS. Ou seja, com ordenados de nível americano, facilmente pagas 35% ou 40% de IRS.

Ao criares uma empresa, metes-te como funcionário da mesma com o ordenado que quiseres e o resto, melhor ou pior, acabas por conseguir sacar como despesas, p.e., vais jantar fora e metes a fatura à empresa, precisas de um portátil e de um telemóvel e compras pela empresa, etc. Se não abusares e fores razoável é fácil de fazer.

Citação de HappyKing, há 10 horas:

Isso quer dizer que quem trabalhar para uma empresa dos EUA evita essa questão da dupla tributação @Tio Hans?

Teoricamente sim, mas não sou especialista no assunto.

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Há uma opção 3:

Eu trabalho para fora, em Portugal. A tua empresa pode registar-se como não residente, sem estabelecimento estável. Contrato português, segundo a lei portuguesa. Arranjas um bom tax advisor, que trate dos pagamentos das contribuições e, desde que trabalhes em home-office, ou num escritório com finalidade de demonstração comercial ou armazém, não pagam impostos cá tirando o que devem por ter um colaborador. A minha emprega transfere os montantes ao tax advisor, e eles pagam à SS e à AT. Faço isto há 3 anos. Tudo corre pelo melhor. 

 

Contudo, nem todas as empresas, especialmente americanas, me parecem dispostas a fazer isto.

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Consultora de IT "Affinity" alguém conhece?

No Glassdoor as reviews não são muito animadoras mas já tem algum tempo.

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Citação de noikeee, Em 23/06/2021 at 13:15:

Consultora de IT "Affinity" alguém conhece?

No Glassdoor as reviews não são muito animadoras mas já tem algum tempo.

Fds. Sacode.

As consultoras se IT são uma praga. Tanto para os profissionais da área como para as empresas que tentam recrutar quadros de IT e muitas vezes têm de levar com mensagens diárias dessas consultorias a oferecer mids por 5k/mês + IVA quando sabemos quanto lhes pagam. Fml. 

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Citação de w0, há 4 horas:

Fds. Sacode.

As consultoras se IT são uma praga. Tanto para os profissionais da área como para as empresas que tentam recrutar quadros de IT e muitas vezes têm de levar com mensagens diárias dessas consultorias a oferecer mids por 5k/mês + IVA quando sabemos quanto lhes pagam. Fml. 

Opa mas qual é a alternativa? Tentar entrar em contacto diretamente com os clientes finais para trabalhar diretamente para eles? 

Eu estou numa situação muito específica, área muito específica, em que as ofertas são escassas. Apenas recebo contactos de consultoras e apenas vejo anúncios de vagas em consultoras.

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Citação de noikeee, há 36 minutos:

Opa mas qual é a alternativa? Tentar entrar em contacto diretamente com os clientes finais para trabalhar diretamente para eles? 

Eu estou numa situação muito específica, área muito específica, em que as ofertas são escassas. Apenas recebo contactos de consultoras e apenas vejo anúncios de vagas em consultoras.

O problema não está aí. O problema está no Estado recorrer a estas empresas porque tem ordens para não contratar mas depois gasta 4x ou 5x mais no mesmo recurso em regime de outsourcing. Ou as empresas fazerem o mesmo. Isso para mim é que está para la de errado. 

Se não tens mesmo alternativa tens de te sujeitar, infelizmente. 

Mas já tentaste contactar as empresas diretamente? Enquanto empregador prefiro 10000x contratar uma pessoa do que ter de ir a uma Afinity desta vida pagar um fee exorbitante para um placement ou pagar 3.5 ou 4x o valor do “recurso” e ficar com ele em outsourcing. 

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ha um grupo de empresas que são chatos pa crl e volta e meia estão sempre a mandar mails via pessoas diferentes.

Devem estar sempre a rodar RH's e/ou não guardam registos nas bd's. Affinity, prime it, bold, deckskill, já nem respondo.

Editado por kareca
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Citação de kareca, há 36 minutos:

ha um grupo de empresas que são chatos pa crl e volta e meia estão sempre a mandar mails via pessoas diferentes.

Devem estar sempre a rodar RH's e/ou não guardam registos nas bd's. Affinity, prime it, bold, deckskill, já nem respondo.

RH hoje em dia é assim em todo o lado, eu acho que têm registos mas são todos burros e ignoram-nos. Para mim nada vai bater o dia em que me contactaram no Linkedin de uma empresa de RH para ir para a posição de onde me tinha demitido nem 2 semanas antes. Estava no meu perfil crl!!!

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Citação de Rain Dog, há 8 horas:

RH hoje em dia é assim em todo o lado, eu acho que têm registos mas são todos burros e ignoram-nos. Para mim nada vai bater o dia em que me contactaram no Linkedin de uma empresa de RH para ir para a posição de onde me tinha demitido nem 2 semanas antes. Estava no meu perfil crl!!!

Eu essa m*rda tinha exposto no LinkedIn e nos Reddits desta vida. Esse tipo de pessoas merecem ser envergonhadas. Faz-me lembrar um e-mail que recebi há uns tempos para o e-mail que tenho na empresa @abc.com mas foi dirigido à empresa @defg.com 

É que nem ao trabalho se dão. Vou copiar aqui o e-mail que eu e outras 3 pessoas na minha empresa recebemos.
 

https://m.imgur.com/a/mI0uq7e

(Sou um nabo e não consigo colar as imagens aqui)

Editado por w0

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Eu também já recebi mensagem no LinkedIn de empresa onde estava a fazer entrevista.

Eles nem olham, nem analisam, na Prime IT deixei de comunicar com eles (e já depois de fazer entrevista com eles) quando quiseram marcar entrevistas entre mim e cliente final ainda antes de discutir sequer valores comigo, condições, contrato... Percebi logo a bandalheira e a forma de trabalhar. Deviam achar que se o cliente me aceitasse que eu havia de aceitar qualquer coisinha que me metessem à frente e tá a andar, mais um para o talho.

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Citação de NIkeL, há 37 minutos:

Eu também já recebi mensagem no LinkedIn de empresa onde estava a fazer entrevista.

Eles nem olham, nem analisam, na Prime IT deixei de comunicar com eles (e já depois de fazer entrevista com eles) quando quiseram marcar entrevistas entre mim e cliente final ainda antes de discutir sequer valores comigo, condições, contrato... Percebi logo a bandalheira e a forma de trabalhar. Deviam achar que se o cliente me aceitasse que eu havia de aceitar qualquer coisinha que me metessem à frente e tá a andar, mais um para o talho.

Os piores. Foi lá que fiz a minha primeira entrevista quando comecei à procura. É fugir. São horríveis. 

No mercado em Portugal há uma coisa que me irrita imenso. Não darem feedback depois das entrevistas muitas x. Quando comecei a procurar trabalho fui na boa a mais de 20 entrevistas. No máximo umas 3-4 responderam depois.

Agora o que me irrita mais é mandarem mensagem no LinkedIn e passado 2 mensagens pedirem o CV. Não tenho pachorra para isso. 

Editado por toze2

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As consultoras são um cancro.

E aforma como os ordenados são pagos, cheios de ajudas de custo para chegar ao ordenado pretendido deveria ser crime

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Citação de toze2, há 5 horas:

Agora o que me irrita mais é mandarem mensagem no LinkedIn e passado 2 mensagens pedirem o CV. Não tenho pachorra para isso. 

E ainda há piores! Aqueles que mandam um docx ou um excel da empresa para preencheres com as tuas skills e experiência. Porque analisar CVs e uniformizar a informação dos seus candidatos, aparentemente, não é responsabilidade deles.

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Citação de jplobo, há 5 minutos:

E ainda há piores! Aqueles que mandam um docx ou um excel da empresa para preencheres com as tuas skills e experiência. Porque analisar CVs e uniformizar a informação dos seus candidatos, aparentemente, não é responsabilidade deles.

Há uns tempos fizeram-me isso.

Mandaram-me mensagem no linkedin a perguntar se queria falar, e se quisesse para preencher uma cena dessas. wtf.

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Citação de jplobo, há 8 minutos:

E ainda há piores! Aqueles que mandam um docx ou um excel da empresa para preencheres com as tuas skills e experiência. Porque analisar CVs e uniformizar a informação dos seus candidatos, aparentemente, não é responsabilidade deles.

Essa nunca apanhei. Surreal lol

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É o básico, querem o dossier de competencias para nao terem trabalho de o normalizar. A culpa acaba por ser dos devs, que preenchem isso, que aceitam esses salários manhosos, etc. Eu aceito falar com recrutadores, sempre mudei com uma recrutadora a intermediar o processo todo, mas as condições são sempre:

1º-> assinar com o cliente final

2º-> saber de inicio o range salárial (realisticamente falando) e sem manhosices.

Só depois é que há algum avanço. 

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Citação de Seferogol, há 7 horas:

As consultoras são um cancro.

E aforma como os ordenados são pagos, cheios de ajudas de custo para chegar ao ordenado pretendido deveria ser crime

Eu em meses de subsídio praticamente não recebia mais porque o ordenado bruto extra só cobria o que deixava de receber das ajudas de custo e pouco mais. É uma vergonha. Até para fazer um cartão de crédito tive problemas por causa do bruto que recebia.

 

Citação de jplobo, há 4 horas:

E ainda há piores! Aqueles que mandam um docx ou um excel da empresa para preencheres com as tuas skills e experiência. Porque analisar CVs e uniformizar a informação dos seus candidatos, aparentemente, não é responsabilidade deles.

Sim, na PrimeIT fizeram isso. Eu na altura preenchi e nem pensei na parvoíce que isso era...

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Citação de Seferogol, há 18 horas:

As consultoras são um cancro.

E aforma como os ordenados são pagos, cheios de ajudas de custo para chegar ao ordenado pretendido deveria ser crime

Subscrevo. Tal como deveria ser crime o custo que o empregador tem de suportar. Eu não sei se muitos têm essa noção, mas é uma dor de alma do crl, porque estamos a pagar muito e infelizmente o que chega a pessoa é muito menos. 

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E contactarem-vos para uma entrevista, a entrevista estar a correr muitíssimo bem e quando eu digo quanto quero receber a vaga ter ficado imediatamente suspensa?

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Citação de Tio Hans, há 1 hora:

E contactarem-vos para uma entrevista, a entrevista estar a correr muitíssimo bem e quando eu digo quanto quero receber a vaga ter ficado imediatamente suspensa?

Alguém não estava disposto a pagar tanto 😕

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Citação de Vaart10, há 1 minuto:

Alguém não estava disposto a pagar tanto 😕

São burros. Só revelam ignorância e desconhecimento.

Repara, foram eles que me contactaram, não fui eu que andei à procura. Obviamente que não ia pedir o mesmo ou menos para sair. Não se troca o certo pelo incerto para ficar pior. Trabalho numa empresa conhecida, não é difícil saber os ordenados que lá se praticam. E não pedi muito mais do que aquilo que ganho. Como ofereciam uma parte do salário em ajudas de custo e o caraças, com o que eu pedi, iam gastar menos que o meu actual empregador.

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Citação de w0, Em 26/06/2021 at 13:41:

O problema não está aí. O problema está no Estado recorrer a estas empresas porque tem ordens para não contratar mas depois gasta 4x ou 5x mais no mesmo recurso em regime de outsourcing. Ou as empresas fazerem o mesmo. Isso para mim é que está para la de errado. 

Se não tens mesmo alternativa tens de te sujeitar, infelizmente. 

Isto é exatamente o que acontece no setor da saúde atualmente. É pornográfico (e frustrante) ver empresas a contratar médicos a 18€/h, quando o estado lhes paga 50-100€. Há muito mamão a lucrar com isto. Pior é quem aceita.

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A ideia que tenho de empresas que recorrem a consultarias para recrutar recursos é que não se importam de pagar o extra devido à possiblidade de descartar a pessoa rapidamente se necessario e sem imbroglios com as leis de trabalho, pelo menos é esse o mindset da minha empresa

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Citação de a.lopes, há 4 minutos:

A ideia que tenho de empresas que recorrem a consultarias para recrutar recursos é que não se importam de pagar o extra devido à possiblidade de descartar a pessoa rapidamente se necessario e sem imbroglios com as leis de trabalho, pelo menos é esse o mindset da minha empresa

Isto e gestores burros. Conheço um caso em que, mesmo sendo gritante a falta de recursos, não abre vagas e andam nisto dos subcontratados. Vá lá que houve alguém iluminado ali dentro que tinha uma empresa e quando os subcontratados são bons, contrata-os para essa empresa. Cobra o mesmo mas ganha margens muito mais pequenas, aumentando os vencimentos das pessoas.

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