Tio Hans

Não há soluções perfeitas, mas estou totalmente de acordo contigo.

Essa quinta opção simplesmente não existe, nos contratos sem termo. Existe uma figura de despedimento por "inadaptação", mas boa sorte em provar isso em tribunal.

A lei é. Mas a lei não é cumprida. Repara numa coisa, eu estou na empresa onde trabalho há quase 10 anos. Alguém aqui resolve que eu já não sirvo e querem mandar-me embora. Só têm, grosso modo, 4 opções: Ou extinguem o meu posto de trabalho e não podem contratar/subcontratar ninguém para o meu lugar; Ou fazem um despedimento colectivo e eu sou só 1; Ou me despedem por justa causa (e a história mostra que, neste país, para se ser despedido por justa causa é quase preciso matar alguém); Ou chegam a acordo comigo para a rescisão do contrato, o que, pela palavra acordo se percebe que não é unliateral. Se esta lei for aplicada correctamente, é evidente que é rígida e isso nota-se, p.e., pela quantidade de dinossauros que enchem gabinetes quer no sector público, quer no sector privado. O problema é que não é. E há os abusos, o assédio moral, as pessoas metidas em gabinetes só com uma mesa e uma cadeira e sem nada para fazer, as pressões, o desconhecimento da lei, etc.

Não, porque há enormes dificuldades em aplicar essa lei. Se a lei existe, e existe mesmo, mas não funciona, é sinal que a protecção laboral é apenas, em inúmeros casos, teórica, pelo que não faz sentido mexer na lei.

Eu se calhar vou ser polémico, mas existe, na lei actual, uma enorme protecção laboral aos trabalhadores. Muito maior do que se pensa. Agora, não me parece que seja acessível a toda a gente e, continuam a ser feitos significativos atropelos a esses direitos dos trabalhadores, que não se sabem defender, porque não têm conhecimento da lei e não são sindicalizados, ou sendo-o, estão inseridos em estruturas sindicais absolutamente inúteis.

Deve ser 1€. Sim, mandas vir da stickerpoint.

https://www.record.pt/internacional/detalhe/luis-suarez-esta-de-saida-do-inter-miami-e-ja-tem-destino?ref=HP_DestaquesPrincipais A seguir os passos do Recoba.

Na 5ª, por segurança, é melhor ir de carro para o estádio, devido à greve geral certo?

A generalidade das sociedades desportivas é pessimamente gerida, qual é a dúvida?

O Malmo fez o último jogo para o campeonato no dia 9 de novembro e, desde então, apenas fez um jogo oficial, em Nottingham contra o Forest

A comer banco.

Comprei no ano passado para fazer amigo secreto com a malta da bancada

Ouvi dizer que sim. Mas não está nada fechado.

Pois, mas agora já se diz que vão os dois irmãos.

Para central continuo a ouvir falar no Nakajima que era do Arsenal.

Se o sr. árbitro tiver coragem termina já o jogo

Isso não era a ideia do Manteigas?

Não, esteve absolutamente brilhante. Segurou o jogo impecavelmente.

Este árbitro podia dar o exemplo e fazer greve.

O Sporting, ao contrário do Porto e do Benfica, não é patrocinado pela marca dos equipamentos. O Sporting segue o modelo do Nápoles. Ou seja, o Sporting ganha mais por camisola vendida, tem uma margem maior, mas não recebe nenhuma verba de patrocínio, que no caso dos rivais é andará nos milhões por ano. Resumidamente, o Sporting precisa de vender muito mais camisolas do que os rivais para ganhar o mesmo. Daí estarem sempre a lançar camisolas e coisas do género. Resumidamente, é isto.

Fui sim. Que se passa?

Luuk de Jong deu cabo dos ligamentos do joelho.

Verdade. Mas não é a Liga que nomeia.

A nomeação é um disparate. Não houve qualquer tipo de bom senso.

E temos o Godinho no domingo.