Lip McBoatface

bem-vindo à nossa comunidade! sit down, relax, and enjoy estar no lado correto da história do futebol hoje sentimo-nos todos cronómetros.

Alguém me pode fornecer este artigo pls? vou tentar entretanto de qqr forma https://www.nytimes.com/2025/06/29/world/middleeast/emirates-manchester-city-soccer-sudan.html

pois, se é assim que vês um ato eleitoral, então não há mesmo razão para ter uma discussão sobre isto.

malta, se eu marcar um voo da TAP que seja Porto-Lisboa e Lisboa-Destino e falhar o Porto-Lisboa, eles deixam-me entrar no segundo voo?

Fiz uma miniviagem a V.N.Foz Coa, passando por sítios como Marialva, Mêda, Foz do Rio Sabor, Torre de Moncorvo, Castelo de Numão e a fazer a N222 até Castelo Paiva pelo Douro, foi muito porreiro, as visitas às gravuras de noite foram excelentes e o novo museu das gravuras está muito bem feito. Está é seco pa crl naquela zona de Foz Coa, até fazia impressão. A ver se lá para Fevereiro/Março consigo lá voltar para gastar mais tempo no Douro desta vez e para ver as amendoeiras em flor 🙂

Uma boa maneira de criar traumas na população que levam a futuras guerras civis e fundamentalismos. Afinal todas aquelas campanhas no Médio Oriente serviram de treino para o que queriam fazer no próprio país, que bonito. Quanto a nós, estamos f*didos também.

ele se for teu amigo leva-te lá ahah

troca eindhoven por utrecht, Utrecht é infinitamente mais bonito e interessante, é provavelmente a cidade mais fixe para visitar. Eindhoven é para chegar de avião e bazar.

Vai aos Açores e depois falamos

A ASML (que é das empresas mais valiosas da Europa) dá 40 dias de férias + profit sharing + acesso a compra de ações com salário bruto + uma série de serviços aos empregados e uma lista de dias como os que disseste. É difícil meter isto na cabeça das pessoas, mas somehow esta bullshit populista da lei laboral que apoia o desmantelamento de décadas de luta, deixa andar. Palhaçada. O importante é ter uma estratégia de inovação baseada no que o país precisa para ver os salários no geral aumentarem, não facilitar a vida a alguns diretorezecos da vida entranhados pelo país. sabes que a tua reputação de cagador-mor te precede quando ninguém cita informação até agora. I see you. You are seen.

São problemas semelhantes da altura da printing press do Gutenberg e da rádio nos anos 20/30. Há falta de regulação em plataformas digitais e estamos praticamente reféns dos USA neste assunto. Infelizmente eles (e nós agora) vêem mais e mais o status quo como necessário para se agarrar ao poder (sem verem que estão a permitir os movimentos populistas sacar esse poder a eles como se rouba um doce a uma criação) e há demasiado dinheiro a perder.

saiu-te ao lado completamente a Mata Nacional do Bussaco ahah Acho que na região centro é das melhores coisinhas para visitar.

Dá bastante, é literalmente a viagem que costumam fazer em grupo no final do curso 😛

Hmmm, eles acabaram de meter dinheiro a sério numa arena nova e o Ballmer traz muita dinâmica nova e reputação para a NBA, duvido que isto tenha repercussões sérias. Se fossem os Sixers, it's a different story.

estive-me a rir nas últimas páginas exatamente por esta razão ahah, este tópico vai acabar num repositório de memes brasileiros qualquer dia. Pena ninguém ter respondido ao Ghelton que "o pica estava gozando na sua cara"

brutal, estou para fazer esses trilhos no interior desde que fui lá em 2016, mas fiz o litoral apenas, mas tinha visto 20 dias, bom saber que há opções mais curtas! Em que zona foi, centro sudoeste?

É das maneiras mais óbvias de mostrar onde middle management é realmente necessário, infelizmente é da malta nas empresas que sabe melhor jogar a politiquices.

A mentalidade aí provavelmente será que como são membros da LT que devem ter calendários super apertados, que tu perceberias que tens de ser a pessoa a adaptar-se, tendo em conta o grau de importância que eles vs tu tens na empresa, e assumindo que se tivessem conseguido teriam posto a reunião dentro de horas. Tendo em conta que comunicação digital tem os seus desafios, não me surpreende as mensagens trocadas. Não sei que tens a ganhar com pedir opinióes aqui. Não sabemos a importância da reunião, não sabemos a tua dinâmica com essas pessoas no local de trabalho ou a cultura da empresa, se essa pessoa (ou tu) simplesmente se comporta como uma besta... Se tens um problema, aborda-o no início da reunião e falem como adultos, porque parece-me que vais.

não creio que haja processo de avaliação ideal, por mais esquemas que se tente arranjar. No final do dia, só se houver boa cultura na empresa é que se tem processos de apreciação do trabalhador adequados, e quando essa cultura existe, ainda menos necessidade há para ter um processo de avaliação xpto para te protegeres contra chico-espertos ou malta que se queixa.

ninguém vai andar a checkar as tuas horas a não ser que abuses mesmo. A filosofia é que se estás a fazer o teu trabalho e o que esperam de ti, está-se tudo a cagar. Se não estiveres a cumprir, ou vais ter uma conversa para perceber se te falta alguma capacidade (e se sim que treino ou algo assim se arranja para colmatar isso), se há mau planeamento da tua equipa/supervisor ou aí sim prestam atenção a ver se há aldrabice séria. Não sei, há um certo nível de confiança que és adulto e se és contratado para um trabalho o vais tentar fazer como deve ser... e por causa disso o pessoal sente-se minimamente motivado para o fazer... e por causa disso a malta que se está a cagar ou a fazer pausas de 1 hora na máquina do café ou a baldar-se é muito mais fácil de topar. Claro que aqui há também empresas mais m*rda, mas o que tenho visto no geral é assim.

Sempre que vejo estas situações, a conclusão que tiro é que a quantidade de dinheiro que se perdeu com isto com as horas gastas pelo chefe em tentar apanhar pessoas e emails (nanomanagement, trademark) é maior do que o tempo não utilizado pela pessoa na produção e mostra que essa pessoa não está a ser alocado da melhor forma. É o exemplo perfeito para mostrar a incompetência da chefia e total falta de noção. Se a reação é "porque é que estás a desperdiçar tempo?" em vez de "como é que podemos utilizar o teu tempo melhor?"... E claro que malta que não quer trabalhar ou não tem orgulho em fazer o seu trabalho bem existe (em muitas situações, porque deveriam ter esse orgulho se a cultura da empresa é tratá-las como crianças e não têm nenhum tipo de equity na empresa?), mas andar a perder desta forma é triste. Se há coisa que aprendi na Holanda é a vantagem que existe em deixar de tratar certos trabalhadores como crianças. Apanha-se um mentiroso mais rapidamente dessa forma, ou então ganha-se um trabalhador motivado que não "precisa" de ser nanomanaged.

Malta, a melhor defesa é fugir, por essa lógica mais vale meterem em atletismo.

Site da AAC/OAF Facebook da AAC/OAF Palmarés da AAC/OAF Hino: Estádio Cidade de Coimbra: Guarda-Redes 87 Ricardo Ribeiro - Guarda-redes - 27 anos 1 João Gomes - Guarda-redes - 20 anos 59 Guilherme Oliveira - Guarda-redes - 22 anos Defesas 13 João Real - Defesa Central - 34 anos 44 Yuri - Defesa Central - 22 anos 43 Brendon (E) - Defesa Central - 22 anos 4 Hugo Ribeiro - Defesa Central - 20 anos 25 Tiago Duque (E) - Defesa Central - 23 anos 14 João Simões - Defesa Direito - 19 anos 23 Mike Moura - Defesa Direito - 27 anos 5 Pedro Empis (E) - Defesa Esquerdo - 20 anos 18 Nuno Esgueirão - Defesa Esquerdo - 18 anos 19 Nelson Pedroso - Defesa Esquerdo - 32 anos Médios 65 Fernando Alexandre- Médio Defensivo - 32 anos 6 Ricardo Dias (E) - Médio Defensivo- 26 anos 10 José Tiago - Médio Centro - 28 anos 27 Pedro Lagoa - Médio Centro - 19 anos 30 David Teles - Médio Centro - 19 anos 21 Guima (E) - Médio Ofensivo - 21 anos 22 Chiquinho (E) - Médio Ofensivo - 22 anos 24 Mun Ki - Médio Ofensivo - 20 anos Avançados 7 Marinho - Extremo - 34 anos 20 Traquina - Extremo - 28 anos 77 Luisinho - Extremo - 27 anos 24 Harramiz - Extremo - 27 anos 11 Femi Balogun - Extremo - 24 anos 9 Leandro Cardoso - Avançado - 18 anos 90 Tozé Marreco - Avançado - 29 anos 66 Diogo Ribeiro - Avançado - 26 anos 39 Donald Djoussé (E) - Avançado - 27 anos Nº Total de Jogadores: 30 % de Portugueses: 86,7% (26) Empréstimos João David (AAC/SF) - Defesa Central - 20 anos André Vidigal (Fortuna Sittard) - Extremo - 18 anos Artur Taborda (AAC/SF) - Médio Centro - 20 anos Henrique Gonçalves (AAC/SF) - Médio Centro - 20 anos Dany Marques (AAC/SF) - Avançado - 26 anos Alexandre Verdade (Oleiros) - Guarda-redes - 19 anos Tiago Palancha (Gafanha) - Defesa Central - 18 anos Vasco Ferreira (Oleiros) - Médio Defensivo - 19 anos 6 Ricardo Dias (Ricardo Dias) - Médio Defensivo - 26 anos 25 Tiago Duque (Belenenses) - Defesa Central - 23 anos 5 Pedro Empis (Sporting B) - Defesa Esquerdo - 20 anos 43 Brendon (Portimonense) - Defesa Central - 22 anos 22 Chiquinho (NK Lokomotiva) - Médio Ofensivo - 22 anos 21 Guima (Sporting B) - Médio Ofensivo - 21 anos 39 Donald Djoussé (Marítimo) - Avançado - 27 anos Equipa Técnica Ivo Vieira (Treinador) Filipe Nogueira (Adjunto) Miguel Romão (Adjunto) Vitor Vinha (Prep Físico) Vitor Alves (Treinador GR) Época 2017/2018 Calendário e Tabela Classificativa - Liga NOS Estatísticas dos Jogadores - Liga Ledman Pro

Perdi 3h da minha vida e meti todos os dados do primeiro post num Excel e deixo disponível para todos aqui. O excel está em OneDrive e deixo o link no 1º post. Está actualizado até a data no título do tópico, hei-de tirar uma meia horita por semana para ir actualizando aos poucos. Meti alguns filtros para facilitar a pesquisa. Clicando no link supostamente terão acesso ao ficheiro, mas não para editar. Quando alguém quiser adicionar um post ou um site, ou quiser ajudar-me a ir actualizando o tópico vá-me mandando MP e eu dou-vos acesso para editar, e também agradeço imenso. Viagens CMPT