migxstoper

O ponto passou-te completamente ao lado.

Se este é o “pior” que nos apontam então estamos muito bem. Não me importava nada que viesse o avançado feito e tentássemos rentabilizar outras posições.

O sistema interessa pouco, tem que vir é reforços de qualidade.

Por outro lado, o elo mais forte do sistema também se vai embora. Se for para mudar é agora.

O Haliburton ardeu, que m*rda.

Para os Suns também não é péssimo.

Nós temos vendido sempre cedo, contratar os substitutos é que costuma demorar. Às vezes demora tanto que nem chega a vir ninguém.

Nunca na vida. Espero que o Quenda consiga chegar lá mas o nível de consistência que o Trincão teve este ano está ao alcance de muito poucos que passaram neste campeonato. Espero que para o ano possa ter uma gestão mais equilibrada. É um craque.

E que o Gyo fica e que estamos desesperados por dinheiro Crazy

Tem o potencial para valer o dobro jogando lá mas para isso tem que efetivamente… jogar lá. Perto dos 50M é muito bem vendido.

Eu acho que os nomes que se tem falado é o ideal. Jovem mas com mais estaleca que o Harder. Com tanto jogo, dá perfeitamente para os dois.

É o chamado diamante em bruto, está tudo lá.

Eu vi logo que só tinhas visto 1 para sugerires apenas o primeiro episódio 😅 Depois dá feedback quando chegares ao fim.

Não foi isso que quis dizer. O meu ponto é que achar o contrário, que é ótimo para toda a gente e para todas as empresas não é linear. E que percebo perfeitamente que uma empresa use isso (trabalhar remotamente) como chamativo/benefício/o que lhe quiserem chamar, tendo em conta que já existe empresas a exigir o 100% presencial. E eu estou praticamente full remote, vou quando quero. Tenho colegas que entraram depois que são obrigados a ir 3 vezes por semana. A empresa prefere as pessoas no escritório mas também não tem capacidade para todas neste momento. Como disse, não é linear.

Certo, não deixa de ser um benefício por causa disso. Se é algo que não é obrigatório, a empresa disponibiliza e tu retiras algum benefício daí então é um benefício. Sendo que o remote work tem a parte de engraçada de que se for "full remote", pode ser encarado como algo prejudicial para quem prefere presencial.

Pois não, o benefício é teu. Tendo em conta que não é um direito adquirido, não deixa de ser um factor que a empresa pode usar. Tal como aqueles pacotes Flex, carro, seguro de saúde, etc.

Só vai na conversa quem quer. O mais interessante nessa capa é que estamos a tratar da renovação do Pote e do Trincão.

Claro, estou só a dizer que o contrário é possível e que a pessoa não deve abdicar de progressão salarial por estar bem onde está. Com tempo e paciência, é fazível.

O caminho inverso é completamente possível. Ires ganhar mais sem abdicar de saúde mental, é uma questão de saber escolher e ter um bocadinho de sorte.

Neste momento, o mercado não está muito virado para reconversionados sem experiência, sendo bastante honesto. E a tendência é piorar.

Só aí disseste 4 clubes que podem ser hipóteses. Ele pode não sair na mesma mas pelo menos neste mercado há clubes à procura de reforçar a baliza.

Finalmente convertemos o @HappyKing

O gajo fez o mesmo para o Viktor vir para aqui. É o que é.

Tendo em conta que a maior parte da conversa tem vindo da CS e dos twitters, eu até acho que essa afirmação pode nem ser relacionada com o Varandas.

Só vi o primeiro período e fiquei convencido que OKC ia limpar sem espinhas. OKC tem mais qualidade mas a alma dos Pacers vem ao de cima.