Vaart10

Não são burros, são rústicos.

Só funciona assim para o que querem.

Deve haver algo por aí. Mas, pelo que vou vendo, o problema é que a maioria dos gestores se foca na Teoria X do McGregor quando pensa nos seus trabalhadores. Qualquer argumento apresentado sobre os benefícios do trabalho presencial é facilmente rebatido com os benefícios do trabalho híbrido ou remoto.

Posso dizer-te que têm sido conduzidos estudos que demonstram que a aposta no bem-estar ocupacional tende a aumentar o ROI das organizações. Ou seja, esta aposta permite uma maximização dos lucros. Relativamente à regulação, vou-te dar um exemplo. Muitas vezes as autoridades europeias criam novos regulamentos, mas estes são demasiado vagos ou subjetivos, sendo da responsabilidade dos estados membros a sua operacionalização. O problema é que essa operacionalização, por norma, é efetuada de maneira errada e não são criados mecanismos de follow-up que permitam implementar correções.

O efeito motivacional do dinheiro é perigoso. Costumo explicar isso nas aulas, por exemplo, um trabalhador que recebe sempre o mesmo ao longo do tempo, sem qualquer outra recompensa tangível ou intangível associada, seguirá um padrão de estabilização na sua motivação. Quando essa pessoa é aumentada, sem qualquer outra recompensa tangível ou intangível associada, assiste-se a um aumento da motivação. Posteriormente, essa motivação tenderá a estabilizar. E o ciclo repete-se sempre que há um aumento. Ou seja, isto acaba por ser uma armadilha para as organizações que só se focam no vencimento como ferramenta motivacional. Além disso, também revela uma falta de visão e desconhecimento sobre as necessidades das gerações mais jovens. Os trabalhadores mais jovens começam a valorizar outras coisas, como o equilíbrio trabalho-família, possibilidade de trabalho remoto, novos arranjos de trabalho, etc. A questão é que as políticas e práticas de recursos humanos não se desenvolveram nas empresas ao mesmo tempo que se desenvolveram na academia. Aumentou o fosso entre o conhecimento existente nas organizações e o existente na academia. Ademais, nota-se uma resistência cada vez maior nas empresas em implementarem políticas e práticas de recursos humanos inovadoras, ainda que tenham uma forte sustentação empírica.

Então, é mais uma reação do que um comportamento proativo. Ou seja, é mais ou menos o que vou vendo através das parcerias que vamos estabelecendo com algumas empresas. As preocupações com o bem-estar ocupacional têm um caráter instrumental, por exemplo, para diminuir as taxas de saída ou para combater problemas de absentismo, presentismo e baixas devido a questões de saúde mental. É extremamente raro essa preocupação estar assente nas políticas e práticas de recursos humanos das empresas desde a sua génese.

Necessidade, como quem diz, para reduzir as taxas de saída?

Isso é para uma pessoa se sentir ofendida, não é?

@Ego Sum @Tio Hans @Bashir qualquer dia ainda vos chateio para uma entrevista. Ou então, chateio as vossas empresas para fazer um estudo diário sobre bem-estar ocupacional. Há anos que estudo empresas focadas no bem-estar dos trabalhadores e nos resultados que podem advir dessa aposta.

Uma coisa foi interessante, parece que o Benfica deixou de ser uma equipa de meninos do coro. Até o António Silva mostrou os dentes. Não gosto de trauliteiros, mas foi importante ver ali algum "nervo".

Tanto azeite que dava para escorregar.

Falta um extremo e um segundo avançado ao Benfica. O Aktur é curto para jogos de maior exigência e o Barreiro não tem qualidade para jogar ali, ter chegada à área não justifica totalmente esta aposta.

Ter um ponta de lança, não um treinador.

GG & HF.

@Ibrahimovic_9, saiu o Barreiro!

Foi a sorte do Esgaio, que estava muito alterado.

Sinal que está a pensar, o que pode ser uma evolução.

O Barreiro fará os 90?! Anda ali só a fazer número.

Este Suarez parece perigoso.

Tirou o Aktur, finalmente.

Uma dúvida, as bandeiras no recinto entraram por ser um jogo sob a alçada da FPF?

O Benfica pede Tino. A bola estar a entrar muito fácil no meio.

Calmo não é, a conduta roça o antidesportivo. Mas, daí a ir na ladainha dele... O Pote foi só pela calada, é o estilo dele. Andar sempre ali a picar verbalmente.

@SAS_Robben, olha o Quenda.

Parece um bocado arruaceiro. Na primeira parte andava pegado com o Maxi.