Empregos

[lordbifana]

Comprei um na HM por 35€ no início dos saldos, slim fit, muito porreiro para o preço. Fora saldos prefiro o corte da Zara, anda tudo a volta do mesmo preço nessas lojas, mesmo na underblue ja comprei um por +-100€.

na zara pelo menos para mim não há blazers que sirvam..são todos pequenos

[Ego Sum]

Quais os melhores sítios para comprar fato para trabalhar tendo em conta preço/qualidade em Lisboa? É que as mais conhecidas, mesmo com descontos, ainda acabam por ser valores puxados.

Under Blue e Giovanni Gallo em saldos consegues bons slim fit na casa dos 100€.

Mas o Boo há um par de anos falou-me de um spot para fatos em Lisboa, manda-lhe MP se quiseres.

[Lebohang]

epa pois. posso perguntar ao meu irmao se ja teve problemas com alguma roupa, sei que fatos é super tranquilo.

 

já agora uma loja bacana para quem é de lisboa e quem goste ou precise de fatos ou gravatas, assim roupa de escritorio que vá à Nunês Correa na Baixa. Cenas baratas e com uma qualidade do crl.

 

Nunes Corrêa em termos de qualidade/preço deve ser a melhor loja do país. comprei um fato há 2 semanas lá (fora de época de saldos) de 250€ por 150€. Sapatos mocassin é coisa pa custar uns 30€. E como eles fazem aqueles descontos de qtdd, o melhor que há é juntar uns amigos e ir lá comprar camisas, fica tipo 10€ cada uma.

[Fajo]

Comprei um na HM por 35€ no início dos saldos, slim fit, muito porreiro para o preço. Fora saldos prefiro o corte da Zara, anda tudo a volta do mesmo preço nessas lojas, mesmo na underblue ja comprei um por +-100€.

Podes colocar aí imagens do modelo? Mas calças+casaco a 35 euros? Por esse preço também comprava, e eram logo 2 ou 3.

[pm2lp]

Podes colocar aí imagens do modelo? Mas calças+casaco a 35 euros? Por esse preço também comprava, e eram logo 2 ou 3.

 

http://imgur.com/a/aKzPq

 

Sim, calças e blazer por 35.98, se não me engano. Fui no segundo dia de saldos e já só tinha esse no meu número, por isso agora (isso foi há um mês e tal) deve ser de todo impossível arranjar números para pessoas normais. Fica é a dica para a próxima época de saldos, caso precisem.

[Inkie]

Alguém conhece a PDM? Tenho uma entrevista de emprego para entrar na PDM Academy, num curso de OutSystems. Já alguém entrou?

[FabioK]

Boas malta.

 

Gostaria de saber se alguém me pode ajudar relativamente às férias. Sou segurança e estou neste momento num posto a fazer a baixa de um colega meu. Supostamente acabava dia 30 mas entretanto parece que foi renovada e que não há data prevista até quando vou ficar ali. Ora segunda feira na conversa com o colega que fui render apercebi-me que ambos vamos ter férias na mesma altura, de 21 de Agosto a 4 de Setembro. Cheirou-me logo mal porque as férias são sempre uma complicação e ao estarmos ali os dois no mesmo posto vi logo que ia dar raia. Ontem então o meu chefe de grupo mandou-me um e-mail a dizer que devido a baixa do meu colega não há vigilante substituto para as minhas férias, que agradeciam a minha compreensão e colaboração e blá blá e se havia disponibilidade da minha parte para mudar as férias. Ora acontece que não há. No período em questão tenho familiares de França que vêm para cá e por isso mesmo preciso das férias, pelo que não sei como hei-de resolver isto.

 

Há aqui algumas questões que espero que sejam suficientes para me defender. O meu pai disse-me que nos dois períodos de férias um é escolhido pelo trabalhador e outro pela empresa, isto está na lei? É que este período foi um dos períodos que eu meti na folha na altura de escolher férias. O outro período foi a empresa que escolheu e estava marcado para Março mas já na altura deu raia e só o gozei em Junho.

 

Depois outra questão que me parece pertinente, apesar de eu não querer prejudicar ninguém, a verdade é que no plano de Férias está o meu nome neste período. O do meu colega estava em Junho só que na altura ele não o gozou e adiaram esse período para esta data. Isto dá-me algum tipo de vantagem ?

[Ego Sum]

Se não estou em erro as empresas podem obrigar a tirar até X dias em determinado período (por exemplo há empresas que fecham 2 semanas em Agosto e o pessoal é obrigado a tirar férias nessas duas semanas). Eu tive isso na empresa onde estou agora, na semana entre o Natal e o Ano Novo o escritório fechava. Tinhamos de tirar férias obrigatoriamente, tinhamos de tirar 3 dias e um era de borla dado pela empresa.

 

Se a tua empresa já te obrigou a tirar um período de férias obrigatório diria que legalmente não pode forçar outra vez.

 

Mas não sou especialista no assunto, deve haver alguém mais sabedor no temas de RH.

[FabioK]

Se não estou em erro as empresas podem obrigar a tirar até X dias em determinado período (por exemplo há empresas que fecham 2 semanas em Agosto e o pessoal é obrigado a tirar férias nessas duas semanas). Eu tive isso na empresa onde estou agora, na semana entre o Natal e o Ano Novo o escritório fechava. Tinhamos de tirar férias obrigatoriamente, tinhamos de tirar 3 dias e um era de borla dado pela empresa.

 

Se a tua empresa já te obrigou a tirar um período de férias obrigatório diria que legalmente não pode forçar outra vez.

 

Mas não sou especialista no assunto, deve haver alguém mais sabedor no temas de RH.

Pois essa primeira situação não é o caso. Nós temos serviço lá 24 horas.

 

A questão é mesmo o 2º ponto que estás a dizer. Eles marcaram-me férias para Março e na altura a dois dias de ir de férias (quando creio que tinha que ser com 15 dias tal como estão a tentar fazer agora ) é que me disseram que não podia, exatamente pela mesma situação de agora e eu na altura aceitei. Depois impuseram-me esse período em Junho. Novamente dois dias antes disseram-me que entrava de férias. Eu perguntei se não dava para adiar para Julho porque naquela altura em Junho não me interessava e disseram-me que não, que não dava e que tinha mesmo que ser naquela altura e portanto lá fui eu de férias. Agora este período interessa-me novamente e não estou disponível para abdicar dele.

[Keyser]

Podes dizer que não vais abdicar mas vais ficar mal visto.

[Roma]

resolvido. ;)

Editado 4 Agosto 2017 por Roma

[Keyser]

Pessoal, tenho uma dúvida: Mudei recentemente de empresa,mas a empresa anterior descontou-me o valor de pré-aviso, porque mesmo sendo a minha intenção cumprir o pré-aviso fui dispensado no próprio dia.Já passei antes por uma situação semelhante noutra empresa e pagaram-me esse valor, não me descontaram.

Devo contestar?

[Kisliy]

Estou no meu primeiro emprego à cerca de 2 anos. Entre períodos à experiência e estágio profissional, só assinei o primeiro contrato (6 meses) em Janeiro mas agora já me apareceu um grande problema. Marquei as minhas primeiras férias e, após estas serem aceites, soube esta semana que o meu patrão quer adiar um dia das férias porque vai haver um trabalho importante nesse mesmo dia. Inicialmente pediu-me se eu as podia alterar e como já tinha voo e hotel marcado disse que não era possível. Hoje chamou-me para falar com ele, disse que falou com o advogado e, segundo uma certa lei (penso que disse 400 e tal) ele estava no direito de convocar-me para o trabalho nesse dia e adiar o período de férias que já estava marcado.

Isto já aconteceu a alguém?

[FabioK]

O meu primeiro período de férias foi adiado e só me avisaram a dois dias de ir de férias...na altura não fiz muito barulho mas o que sempre me foi dito pelos meus colegas é que a empresa pode adiar um dos períodos de férias marcados..

[Kisliy]

O meu primeiro período de férias foi adiado e só me avisaram a dois dias de ir de férias...na altura não fiz muito barulho mas o que sempre me foi dito pelos meus colegas é que a empresa pode adiar um dos períodos de férias marcados..

É que quando me disseram que estavam no direito de adiar as férias eu nem sabia o que responder porque nunca tinha ouvido falar de tal coisa.

[Cristiano_Ronaldo]

que CABR*O o teu chefe. QUal é o tipo de trabalho?

[FabioK]

É que quando me disseram que estavam no direito de adiar as férias eu nem sabia o que responder porque nunca tinha ouvido falar de tal coisa.

Pá sou sincero, eu também não sabia mas na altura acabei por me informar relativamente a isso...tanto é que agora no 2º período eles queriam adiar outra vez, desta vez já avisaram com 15 dias de antecedência, mas eu rejeitei e eles acabaram por arranjar alguém para fazer as minhas férias..

[Ego Sum]

Ele pode pedir para adiar férias aprovadas. Tem é de te pagar o prejuizo que isso te traz.

Tenho colegas que aconteceu isso, ele não se importou, apresentou as faturas e pagaram-lhe voos e afins.

[Diogo . ~]

Boas pessoal,

Preciso da vossa ajuda :)

 

Aqui vai. Eu saí da minha antiga empresa do dia 28 de Fevereiro de 2017, na altura foi tratado o fecho de contas e etc. O problema agora é que passado este tempo todo ainda só me pagaram metade do valor e de todas as vezes que eu falo com eles a resposta é sempre a mesma "Não temos previsão".

 

A empresa em questão está a passar por problemas financeiros, mas no entanto pessoas que saíram depois de mim e com direito a receber bem mais que eu já receberam o que é deles.

 

A minha questão é o que é que eu posso fazer para resolver a minha situação?

 

Obrigado

Editado 9 Agosto 2017 por Diogo . ~

[Kanye]

Quantos dias o empregado tem que dar à casa em caso de querer rescindir, sendo que está no primeiro meio-ano de contrato e só cumpriu 5 meses?

O que tem o empregado direito a receber, sendo que ainda não gozou férias nenhumas?

[Sumudica by Night]

Recebi um CV que tem capa, e índice. Sim.

[Oblivion]

Já assinou contrato?

[lordbifana]

Recebi um CV que tem capa, e índice. Sim.

quantas páginas tem isso?

[gunthi]

Quantos dias o empregado tem que dar à casa em caso de querer rescindir, sendo que está no primeiro meio-ano de contrato e só cumpriu 5 meses?

O que tem o empregado direito a receber, sendo que ainda não gozou férias nenhumas?

 

Contratos inferiores a 6 meses - 15 dias de aviso prévio

Contratos a partir de 6 meses - 30 dias de aviso prévio

 

Tens direito a receber as férias não gozadas, subsídios de natal e férias proporcionais ao tempo trabalhado. Podes ainda (se entidade patronal concordar) gozar os dias férias no período entre a comunicação da rescisão e a saída efetiva da empresa. Aí nesse caso já não tens direitos a férias não gozadas.

[ZeroZeroPeras]

Recebi um CV que tem capa, e índice. Sim.

Para que vaga?