kareca

ahah

Ruben dias na ponta direita a centrar aos 54'

é impossível ser tão burro como o Neto

Tanta pressão ainda os assusta

Tirou 2 que não estavam a jogar bem, agora só falta outros 7

Só vi agora o Inácio no golo tambem, ahah O meio campo deles está a abafar completamente, a juntar ao Bernardo e Bruno que estão sempre desaparecidos até o Vitinha está

Bernardo, levanta-te crl

Convém criar linhas de passe, até o coxo do Neto está a fazer isso.

diogo ao pão

o cris ahah

psg clll

burro do inacio nas covas

outra burrice

ai mãe

lado direito novamente comido

O burro do Bruno está a reclamar o que?

Já deu para perceber que vão explorar o Neves

Na RTP também. Vitinha, Bernardo e Bruno no meio-campo

Venham as piadas

Neves ter reputação num balneário. Deve ser gozado por todos, mijam-lhe na perna no duche. p*ta de coxo.

Posso exigir saber quanto ganham os meus colegas? Há alterações a caminho Lei da transparência salarial torna-se efetiva em 2026, mas tem regras. Disparidades remuneratórias têm de ser comunicadas e, nalguns casos, justificadas De 2026 em diante, os empregadores passam a ter de clarificar quais os critérios utilizados para determinar a remuneração, os níveis de remuneração e a progressão. Deixamos-lhe um explicador sobre o que muda. 1. O empregador está obrigado a comunicar quanto paga aos trabalhadores? Não, o empregador não tem de comunicar aos trabalhadores quanto ganha cada funcionário. Está obrigado, sim, a garantir a igualdade remuneratória entre homens e mulheres para trabalho igual ou de igual valor. Contudo, a Diretiva Europeia da Transparência Salarial, em vigor desde junho de 2023, vem impor novas regras às empresas a partir de 2026. No próximo ano, os empregadores passam a ter de clarificar quais os critérios utilizados para determinar a remuneração, os níveis de remuneração e a progressão. 2. Vamos poder saber quanto ganha o colega? Vai poder saber qual o intervalo mínimo e máximo do que auferem os profissionais da mesma categoria profissional do colega do lado. A partir de janeiro de 2026, os empregadores passam a ter de informar anualmente todos os trabalhadores sobre o seu direito a solicitar e receber informações relativas a remuneração. Empregadores com 100 ou mais trabalhadores passam a ter de comunicar periodicamente à Autoridade para as Condições de Trabalho (ACT) informações sobre disparidades remuneratórias entre trabalhadores do sexo feminino e masculino. Se a disparidade superar 5%, o empregador terá de a justificar, de forma objetiva e neutra, em termos de género. Não existindo justificação, tem seis meses para corrigir a situação. 3. E para os candidatos a emprego o que muda? As novas regras de transparência salarial determinam que os candidatos a emprego têm direito a receber informações sobre a remuneração inicial ou o seu intervalo para o posto de trabalho a que se candidatam antes da entrevista de emprego (por exemplo, no anúncio de emprego). Além disso, a norma proíbe que os candidatos sejam questionados (no decorrer da entrevista ou em qualquer etapa do processo de entrevista ou seleção) sobre a remuneração que auferem no seu atual ou anterior emprego. https://expresso.pt/semanario/economia/o-ceo-e-o-limite/2025-06-04-posso-exigir-saber-quanto-ganham-os-meus-colegas--ha-alteracoes-a-caminho-5a8e1a94

Arábia emigrou

Polícia e STCP apontam problemas ao Metrobus do Porto e avisam que sucesso da operação “dependerá em exclusivo da perícia do motorista” Há poucos pontos positivos elencados pelas autoridades do município. A distância entre as plataformas e o autocarro é tão grande que prejudica motoristas, autocarros e utentes com mobilidade reduzida, é preciso sinalizar melhor o sentido proibido para os carros, e a estação da Casa da Música “revelou-se inviável”. A STCP alertou que a linha 203 no canal do metrobus é “insegura, ineficiente e comercialmente desvantajosa”

O jogo de 3º e 4º dá na TV?

Isso chega para a Joana Amaral Dias?