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No caso de um pedido de demissão antes do final de um contrato a prazo quanto tempo é que é preciso dar à casa?

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Acho que depende do que está acordado no contrato, sei de pessoal que só teve de dar 15 dias.

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Também tinha ideia que eram quinze dias, obrigado. Deve ser preciso dar o mesmo tempo se não quisermos que o contrato seja renovado, certo?

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Eu não tenho a certeza mas acho que são 30 dias. A contar do momento em que entregas a carta a dizer que te queres despedir. E nesses 30 dias acho que descontam se tiveres dias de férias por gozar. Mas não tenho a certeza.

 

Quanto ao contrato acho que a qualquer momento podes dizer que não queres que seja renovado.

Editado por Leoa

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Guest Dpitz

conta lá isso melhor sff

para dps dar aulas ao Ghelthon e lucrar com isso

[/quote]

:mrgreen:/>

 

2ª e 5ª das 16h às 18h em Letras durante este semestre (nível A1 - o básico). Não tens de pagar propina, nem inscrição nem nada, só mesmo os materiais que usas (papel, livro(s), etc.. No final fazes um teste e dão-te um certificado (isto normalmente paga-se, mas aqui n sei se se pagará, pelo que percebi não diz nada sobre isso).

 

PS. as inscrições são até ao final deste mês.

Editado por Dpitz

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Tenho quase a certeza que depende da duração do contrato.

Falando no meu caso, depende mesmo do que está no contrato. Se for eu a apresentar demissão, são 15 dias de antecedência, se forem eles a terminar contrato, são 30 dias.

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No caso de um pedido de demissão antes do final de um contrato a prazo quanto tempo é que é preciso dar à casa?

tenho ideia que é 15 dias para contratos part time, e 30 dias para contratos full time.

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Alguém a usufruir do programa 'impulso jovem'? Para quem não arranja emprego parece ser porreiro para ganhar experiência.

que é isso

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Tio Hans sabes como funciona o recrutamento da PwC?

Eles têm cartazes espalhados pela faculdade mas não são muito explícitos no que é suposto fazermos, só lá tem o mail de recrutamento

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mandas um mail para lá com a referência que está no site (há uma para lx outra para o porto) com o teu currículo e carta de motivação

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Sim 13 ou 14 no mínimo para te chamarem. A partir daí, é cagativo. O que importa é seres chamado.

 

Eu dps logo explico melhor como funciona o recrutamento.

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eles dizem que não. aliás, quando fui ao open day havia lá pessoal que tinha entrado com 12, eles olham muito é para voluntariados, part-times, desportos, etc

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Guest Dpitz

Fui hoje aos exames orais. Estou de rastos, sinto que perdi uma oportunidade do caraças.

A avaliação do inglês correu normalmente, tudo cinco estrelas.

 

A avaliação das outras línguas é que foi péssima.

Estávamos a falar em inglês, de repente param, começam a falar em português e a dizer para eu responder em Italiano. Ora, para avaliar competências linguísticas de alguém, se há coisa que não se deve fazer, é o avaliador falar uma língua diferente da que está a ser avaliada ao candidato. Não é preciso ser um génio da comunicação para perceber isto - e digo isto sem querer parecer arrogante ou que sei tudo e tal... nada disso. Fui obrigado a pensar em português, imaginar a resposta em português e responder em italiano. Péssimo modus operandi. Claro que deu bodega, disse umas frases mas atrofiei-me todo, não mostrei o que sabia. Passei a inglês e chumbei a italiano.

 

Ah.. e das duas avaliadoras que lá estavam nenhuma falava italiano, não sei que autoridade é que tinham para me chumbar nessa língua.

 

Lá me desejaram boa sorte e que iriam dizer, na próxima semana, se fui seleccionado ou não para a(s) vaga(s), mas não tenho esperança nenhuma lol.

 

Nem vou dizer qual era a empresa, para não dar uma imagem má. Mas não deixa de me chocar.

 

Enfim, hão-de vir mais oportunidades. E acho que nem vou passar muito mais neste tópico para não ficar ainda mais decepcionado.

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Boa sorte dpitz, não desistas.

Mas devias te perguntar, se ficaste com uma opinião desmotivadora acerca da empresa e da sua competência, talvez devesses procurar noutro lado...ou pagam b€m?!? :mrgreen:

Editado por Túrin_Turambar

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Fui hoje aos exames orais. Estou de rastos, sinto que perdi uma oportunidade do caraças.

A avaliação do inglês correu normalmente, tudo cinco estrelas.

 

A avaliação das outras línguas é que foi péssima.

Estávamos a falar em inglês, de repente param, começam a falar em português e a dizer para eu responder em Italiano. Ora, para avaliar competências linguísticas de alguém, se há coisa que não se deve fazer, é o avaliador falar uma língua diferente da que está a ser avaliada ao candidato. Não é preciso ser um génio da comunicação para perceber isto - e digo isto sem querer parecer arrogante ou que sei tudo e tal... nada disso. Fui obrigado a pensar em português, imaginar a resposta em português e responder em italiano. Péssimo modus operandi. Claro que deu bodega, disse umas frases mas atrofiei-me todo, não mostrei o que sabia. Passei a inglês e chumbei a italiano.

 

Ah.. e das duas avaliadoras que lá estavam nenhuma falava italiano, não sei que autoridade é que tinham para me chumbar nessa língua.

 

Lá me desejaram boa sorte e que iriam dizer, na próxima semana, se fui seleccionado ou não para a(s) vaga(s), mas não tenho esperança nenhuma lol.

 

Nem vou dizer qual era a empresa, para não dar uma imagem má. Mas não deixa de me chocar.

 

Enfim, hão-de vir mais oportunidades. E acho que nem vou passar muito mais neste tópico para não ficar ainda mais decepcionado.

 

Em relação à parte de te perguntarem na língua A e teres de responder na língua B é uma coisa que já me aconteceu múltiplas vezes (numa entrevista para uma faculdade e, mais recentemente, na minha ultima entrevista de trabalho). Pelo que me disseram (já não sei quando perguntei), serve para perceber se a pessoa é capaz de "mudar o chip" rapidamente e pensar na língua que está a falar. Lembro-me quando me fizeram a entrevista para sciences po estava a fazer em Francês e depois perguntaram-me em francês mas disseram para responder em inglês. E agora na minha entrevista de trabalho foi a mesma coisa e ainda com alemão para o meio (onde tenho muito mais dificuldades).

 

Em todo o caso, força pode ser que te chamem. Podes ter falhado nisso, mas podes ter compensado noutras partes. Força nisso! E se não for neste, será numa outra oportunidade. Muita sorte :compinchas:/>

Editado por w0

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A única cena do género que tive, foi uma entrevista por telefone para um bar, era um brasileiro estávamos a falar muito bem e ele de repente põe-se a falar inglêsdo nada, eu grizei-me com o inglês dele e dei-lhe um bailinho :mrgreen:

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Guest Dpitz

Em relação à parte de te perguntarem na língua A e teres de responder na língua B é uma coisa que já me aconteceu múltiplas vezes (numa entrevista para uma faculdade e, mais recentemente, na minha ultima entrevista de trabalho). Pelo que me disseram (já não sei quando perguntei), serve para perceber se a pessoa é capaz de "mudar o chip" rapidamente e pensar na língua que está a falar. Lembro-me quando me fizeram a entrevista para sciences po estava a fazer em Francês e depois perguntaram-me em francês mas disseram para responder em inglês. E agora na minha entrevista de trabalho foi a mesma coisa e ainda com alemão para o meio (onde tenho muito mais dificuldades).

 

Em todo o caso, força pode ser que te chamem. Podes ter falhado nisso, mas podes ter compensado noutras partes. Força nisso! E se não for neste, será numa outra oportunidade. Muita sorte :compinchas:/>/>

O que já me tinham feito, e que é o mais correcto de se fazer para verem como reage esse tal chip, como dizes, é perguntarem numa língua e eu ter de responder nessa língua. Logo a seguir perguntarem noutra e eu responder nessa. Agora perguntarem-me em português para eu responder noutra, nunca. Fizeram assim com o inglês. Não fizeram com o italiano porque não sabiam falar italiano. Mas dado o tamanho da empresa, deviam ter lá alguém que soubesse.

 

Mas agora isso pouco importa, porque...

...quando menos esperava, lá me ligaram, agora mesmo, para ir a outra entrevista :estrelas: Já vai ser a terceira para a mesma vaga. São muitos candidatos e tal. Agora a bem ou a mal é mesmo a última.

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Tio Hans sabes como funciona o recrutamento da PwC?

Eles têm cartazes espalhados pela faculdade mas não são muito explícitos no que é suposto fazermos, só lá tem o mail de recrutamento

Não sei se mudaram alguma coisa, mas é basicamente assim:

 

mandas o CV e uma carta de apresentação, onde te, logicamente te apresentas, dizes que viste o anúncio do recrutamento e que estás interessado porque tens muito boa impressão da empresa e bla bla bla.

Depois se fores chamado, vais lá uma manhã ou uma tarde, onde preenches umas fichas de candidatura, e fazes três testes de escolha múltipla. Um de matemática, um de português (interpretação) e um de lógica. Os testes estão cheios de ratoeiras, mas não são nada de transcendente. Tens é mesmo muito pouco tempo. Raros são os candidatos que os terminam no tempo útil. O único que ainda dá mais ou menos para fazer é o de português. Eu era famoso entre os meus amigos por ser rápido a fazer esses testes e mesmo assim, só acabei o de português.

 

Depois há um intervalo, com um lanchinho e uma dinâmica de grupo. No meu caso era como a PwC poderia aumentar a sua responsabilidade social. Nestas dinâmicas, deves dizer as tuas ideias sucintamente, de forma clara, esperar pela tua vez para falar, dizer coisas com lógica e sentido, não interromper ninguém, defender os teus argumentos, deixar os outros falar, etc.

 

Depois se passares, tem mais fases de recrutamento. A partir daqui creio que são só entrevistas. A última é com o partner, que é para matar. És sujeito a uma grande pressão psicológica e tens que te aguentar à bronca. Não podes perder a cabeça, nem deixar-te engolir pelo tipo. Um conhecido meu lixou-se porque lhe perguntaram o nome e ele respondeu "Rodrigo" e o tipo virou-se e perguntou "que raio de nome é esse". E ele respondeu, segundo o próprio de forma agressiva "foi o nome que os meus pais me deram, pq?".

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