Empregos

[nathanwilliams]

Pelo que um user daqui me disse, que está lá, não são. Fico com cerca de 1700 pounds líquidos, ou seja, perto de 2300 euros por mês. Mesmo assim é tentador.

Editado 12 Outubro 2015 por nathanwilliams

[Fajo]

Arranca mas é daqui, ao final desses 3 meses provavelmente consegues uma proposta ainda melhor. Força nisso.

[ZeroZeroPeras]

Pelo que um user daqui me disse, que está lá, não são. Fico com cerca de 1700 pounds líquidos, ou seja, perto de 2300 euros por mês. Mesmo assim é tentador.

Parece-me bem aceitável para a Escócia. E é como Fajo diz, depois de lá estares arranjas propostas melhores. Se gostares do trabalho, não vejo porque não aceitar.

[Sumudica by Night]

"Conhecimentos de Informática;

-- Office 2003/2007/2010/2013"

[whatever]

O Office 2016 já saiu há quase um mês ainda não domina? Que vergonha.

[inacion]

A grande mudança do Office foi do 2003 para o 2007. Desde então não tem havido alterações muito significativas.

[Tio Hans]

...

[nathanwilliams]

Parece-me bem aceitável para a Escócia. E é como Fajo diz, depois de lá estares arranjas propostas melhores. Se gostares do trabalho, não vejo porque não aceitar.

Do trabalho tenho a certeza que gosto, porque é a minha área e gostei do que fiz ao longo da licenciatura.

 

O senão é mesmo estar sem os meus pais (somos muito chegados, sou filho único), a minha namorada e os meus amigos. Ela também podia ir mas não quer...

[Jone Sampaoli]

é um risco. Se assumires que depois disso queres voltar, e te comprometeres mesmo com essa decisão, por 3 meses não vejo problema. Vais acabar sempre por ganhar dinheiro e dá currículo. É compreensível que a família e a namorada pesem muito, no meu caso são sempre o maior peso...

 

Pior é se à saída te fizerem uma proposta tentadora...pode sempre acontecer.

[Boo Riquelme]

são 3 meses a ganhar uma grana boa lol não é o fim do mundo

[nathanwilliams]

é um risco. Se assumires que depois disso queres voltar, e te comprometeres mesmo com essa decisão, por 3 meses não vejo problema. Vais acabar sempre por ganhar dinheiro e dá currículo. É compreensível que a família e a namorada pesem muito, no meu caso são sempre o maior peso...

 

Pior é se à saída te fizerem uma proposta tentadora...pode sempre acontecer.

Esse é o meu medo, ou mesmo se daqui a menos de 3 meses tenha uma proposta. Mas não quero estar este tempo sem fazer nada.

 

são 3 meses a ganhar uma grana boa lol não é o fim do mundo

É isso que tenho de pensar, é isso. 3 meses é pouco tempo passa rápido.

[lastdance]

vê o preço dos alugueres e assim caso não te dêem casa.

[nathanwilliams]

vê o preço dos alugueres e assim caso não te dêem casa.

Já estive a ver no Spareroom. Quartos mais ou menos 500 pounds por mês com as contas todas.

[Fajo]

Nathan o mais provavel é fazerem no fim uma proposta ainda melhor, é limpinho. Ainda por cima trabalhar na área logo depois de acabar o curso é top.

Mas a tua namorada nao quer ir porque ? Se puderes responder claro. Ela ir contigo era o melhor, até porque no fim tu é que nao vais querer voltar em termos profissionais :mrgreen:

[nathanwilliams]

Porque tem cá a família e tem emprego cá, mas lá ia ganhar o triplo.

 

Vou pensar muito bem, obrigado amigos virtuais :mrgreen:

[Kanye]

Malta, o meu contrato acabou dia 30/09. Recebi a carta para o fundo desemprego mas não activei. Agora arranjei um part-time ainda longe de casa, tenho direito a receber alguma espécie de complemento ao ordenado?

[33rd]

Alguém que já trabalhou na Staples me pode dar um feedback? Amanhã tenho uma entrevista para o Centro de Cópias da Staples, fui investigar pela internet e vejo muitas queixas de pessoas que tem de fazer ás 3h extra por dia e não são pagas, pelo que fiquei preocupado. :confuso:

Editado 13 Outubro 2015 por 33rd

[P. Chagas Freitas]

Alguém que já trabalhou na Staples me pode dar um feedback? Amanhã tenho uma entrevista para o Centro de Cópias da Staples, fui investigar pela internet e vejo muitas queixas de pessoas que tem de fazer ás 3h extra por dia e não são pagas, pelo que fiquei preocupado. :confuso:

dunder mifflin > staples

 

tenta ver se estão a recrutar

[Kanye]

Tive 1 dia de trabalho (5h) para aprender a usar as maquinas todas que lá tinham. No 2º já me estavam a exigir trabalhar mais rápido e a atender tudo o que viesse à rede.Eu na altura estava a estudar em Pós-Laboral, portanto o horário de sair as 16h tinha mesmo se ser assim porque eu tinha de estar em Lisboa as 17h para não faltar as aulas. Eles sabiam disso porque o afirmei na entrevista. Basicamente, foram cagando nisto e eu começava a chegar varias vezes atrasado porque saía de lá ou as 16h10/15 etc. Certo dia aparece-me la uma gaja com um papel que normalmente era para levantar coisas. Eu ja estava com um bocado de pressa porque faltavam 10 min pras 16h mas olhei e pensei que não tinha mal em ser aquela pra mim. Fui la e ando eu a procura la daquela encomenda. Nada feito. Vou perguntar a chefe e ela diz que aquilo eram cartões de visita para imprimir ainda e cortar. Coisa pouca, uns 300 ou 400 acho eu. Para ajudar a festa, no inicio desse dia tinha tido uma sra que queria um livro qualquer da escola do filho fotocopiado e eu disse que isso tinha de ficar para fazer depois e que ela la passasse mais tarde para o levantar. Pah, tendo eu cartões e o livro e saindo as 16h pedi a alguém para me ajudar ao que todos se recusaram e ainda me atiraram a cara que eu tinha era de fazer aquilo e não chatear ninguém. Virei costas, deixei o avental no balneário e vim-me embora dali e só la fui para ir buscar os míseros trocos que fiz desse tempo que la estive.Péssima direcção (não fizeram nada quando fui la dentro dizer que o meu horário era ate as 16h e que sendo trabalhador estudante tinha mesmo de sair aquela hora) e péssimos colegas e ambiente de trabalho. Trabalho demasiado stressante e desgastante para a miséria que recebes.

 

Olá a todos,

Tenho visto pela internet vários casos, reclamações e frustrações de várias pessoas que trabalham ou já trabalharam nas diversas Staples espalhadas pelo país. Achei importante recolher e expôr informações para os futuros e actuais candidatos à Staples para uma entrevista de emprego e assim, através de uma pesquisa na internet, encontrar este tópico neste preciso fórum.

 

Acontece que fui chamado para uma entrevista nesta entidade e não deixei de reparar que surgem algumas noticias online a denunciar a exploração e a prática ao mais alto nível de precariedade na Staples e dai vem a minha motivação para informar.

 

Esta entidade ofereceu-me um emprego a part-time com as seguintes condições:

- Salário de 300 euros mensais;

- 60 euros de subsídio de alimentação mensais;

- 25 horas por semana;

- Segunda a Sábado;

- Contrato de 3 meses.

 

Sabendo que o mercado de trabalho encontra-se com bastantes candidatos, as empresas encontram imensas oportunidades de explorar e usar a má-fé como seu "modus operandi". Desta forma vem o lado negro e secreto da Staples.

 

Nos casos verídicos de ex-trabalhadores da Staples encontrei ilegalidades que em alguns casos poderá dizer-se: crime! Aqui vão diversos casos que encontrei:

 

- Horas extra nunca são pagas;

- Trabalhar do nascer do sol ao pôr do sol;

- Chantagem do posto de trabalho;

- Ameaças psicológicas gravíssimas;

- Intimidação e humilhação;

- Sem pausas nem descanso;

- Por vezes, sem folgas;

- Casos de trabalhadores fechados dentro da loja sem puder sair durante várias horas (considerado privação à liberdade que se traduz ao crime contra a liberdade individual - rapto).

- Entre outros...

 

Poderão encontrar este tipo de casos nestes links:

- Artigo "Ilegalidades na Staples" no Tugaleaks: http://www.tugaleaks.com/staples.html

- Tópico no fórum AutoHoje: http://forum.autohoj...920-alguem-j...

 

Este tipo de exploração e precariedade por norma nunca é denunciada, sendo que grande parte dos ex-trabalhadores só querem pôr a má experiência profissional para trás das costas e nunca mais pensar nisso.

A Autoridade para as Condições de Trabalho (act.gov.pt) encontra-se na frente para receber estes casos mas até ao momento não houve qualquer represália à Staples ou a qualquer outra empresa que tem esta forma de empregar.

 

>>>>>>>>>> A partir daqui o tópico irá tornar-se mais específico. Para quem não gosta de ler grandes "testamentos" poderá ficar por aqui. Para quem gosta de saber a fundo a questão, leiam atentamente o que vem a seguir. <<<<<<<<<<

 

Eis o "modus operandi" da empresa Staples:

 

Começa com os recursos humanos da entidade a receber ordem do director para anunciarem nos vários sites de oferta de emprego a vaga disponível do colaborador/trabalhador que foi despedido. Logo neste momento, o lado obscuro e secreto da empresa começa: o anúncio é normalmente anónimo, nunca vem mencionado o nome da empresa. Este procedimento é muito estranho para uma empresa de grande dimensão.

 

Após a selecção dos currículos enviados, começam a contactar em massa os candidatos, mas em muitos casos esses candidatos não têm a formação nem a experiência profissional para ocupar o cargo e são chamados na mesma. Estes candidatos vão à entrevista e 1 ou 2 minutos depois, saem da sala com ar de surpreendidos e muita frustração. Os que têm as aptidões necessárias para a vaga, têm uma entrevista completamente normal e apelativa durante 10 ou 20 minutos.

 

Após contratarem a pessoa, começa a exploração: o colaborador/trabalhador recebe um cartão de ponto que por questões óbvias este cartão é pessoal, mas na maioria das vezes fica ao cuidado do responsável da loja que para proveito próprio, altera as horas que o colaborador entra e sai. Chegando ao cúmulo de o próprio colaborador/trabalhador não ter como prestar provas das horas que trabalhou e assim ser explorado nas 2 ou 4 horas extra que não são pagas nem apresentadas na folha de horas de trabalho.

 

Como preceito de conhecer as várias partes da loja o colaborador/trabalhador é obrigado a mudar as suas funções e ocupar os vários postos de trabalho dentro da loja, ficando a depender exclusivamente dos seus colegas para receber informações de como fazer o seu trabalho.

 

As 2 horas de almoço praticadas pela empresa é somente um instrumento para o colaborador/trabalhador trabalhar mais uns largos minutos ou horas na reposição/organização do stock, ficando normalmente com 30 ou 15 minutos de almoço.

 

Na secção de vendas o colaborador/trabalhador tem que se mostrar prontamente disponível e abordar o cliente, caso não o faça é chamado ao gabinete do gerente da loja que observa as câmaras de segurança para levar no mínimo uma represália com uma grande intimidação à mistura.

O colaborador/trabalhador não sente qualquer apoio por parte da chefia e não recebe qualquer formação ficando sem saber o que responder aos clientes sobre um novo produto que surgiu na loja. Eis a instrução do responsável da loja ao colaborador/trabalhador neste caso: "Lê as especificações dos produtos que estão nas caixas!"

 

Após a hora de saída o colaborador/trabalhador fica dentro das instalações a repôr stock, a desfazer caixas de cartão e metê-las no lixo. Por vezes fica grande parte da noite a fazer inventário, sem direito a banco de horas e, mais uma vez, sem que as horas sejam pagas.

Existe casos em que o responsável da loja (que tem as chaves das instalações) só abre as portas quando o inventário fica finalizado sem que qualquer trabalhador possa sair. Acontece aqui o crime de privação de liberdade sob ameaça de perder o posto de trabalho, podendo traduzir-se em rapto por ameaça.

 

Quando o responsável da loja (chamados internamente por TE), por diversos motivos, não gosta do carácter ou perfil do colaborador/trabalhador arranja um pequeno erro profissional para abrir um processo interno para o colaborador/trabalhador seja despedido, que rapidamente é substituído pelo processo explicado no início.

Os TEs são rudes, inflexíveis e tentam a todo o custo que o colaborador/trabalhador fique calado e engula a precariedade utilizando a intimidação e a chantagem de perder o posto de trabalho.

 

Infelizmente os empregos precários são recorrentes nas diversas empresas de grande dimensão em Portugal, que usam as milhares pessoas desempregadas para exploração e assim aumentar o lucro com baixos salários e horas extras não pagas. Esta frase é o que as empresas chamam de: competitividade.

Isto tudo passa-se num ambiente de secretismo e já são vários os sindicatos que vieram a público denunciar estes casos sem podendo acusar especificamente uma empresa.

 

Fica aqui um dos casos que nunca chegou a ser notícia nos programas de informação da televisão ou nos jornais.

 

Também fui a uma entrevista lá, há uns mesitos. Era para a mesma cena (reprografia).Fui a essa entrevista, e disseram-me que se fosse seleccionado ainda tinha que ir a outra falar com outro representante. Mas não me disseram mais nada. :(

 

Também me disseram que ligavam quer fosse escolhido ou não, até hoje :lol:

[33rd]

Parece que aquilo é mesmo mau ambiente. :facepalm: Mas por exemplo, o horário que me ofereceram é das 17h as 21h, se eu tiver que sair, eles não me podem obrigar a fazer horas extra (não pagas) certo?

[JorgeFerreira]

Ninguém na Área do Porto sabe de trabalhos em Part-Time?

[NIkeL]

Parece que aquilo é mesmo mau ambiente. :facepalm: Mas por exemplo, o horário que me ofereceram é das 17h as 21h, se eu tiver que sair, eles não me podem obrigar a fazer horas extra (não pagas) certo?

Poder não podem, mas o mais provável é despacharem-te muito rápido por uma razão qualquer para meterem alguém que não se "importe" de as fazer.

[Pickle Rick]

Evitem a Staples a todo o custo...

[Fajo]

Porque tem cá a família e tem emprego cá, mas lá ia ganhar o triplo.

 

Vou pensar muito bem, obrigado amigos virtuais :mrgreen:

Pois são sempre situações complicadas. Mas ganhar o triplo ,e estar com o namorada é top. E estão a 3 horas de Portugal....

[Naitch]

A única experiência que tive com a Staples foi quando me ligaram depois de lá ter deixado o CV a perguntar se eu tinha a certeza de que as informações que eu tinha lá colocado (por exemplo: conhecimentos de software de design) eram verdadeiras e que eu estava seguro daquilo. Respondi que sim e a mulher ainda me perguntou outra vez a mesma coisa com um tom de voz super desconfiado :lol: Como na altura já estava a trabalhar, perguntei-lhe com alguma rispidez se era hábito de duvidarem de alguém num processo de candidatura tão precário ao que ela responde com um "temos de ter certeza de quem contratamos". A mim não foi, com certeza :lol: