Empregos

[Covfefe]

Citação de BisDost, há 1 hora:

Alguém me sabe dizer se uma empresa em Lay-off parcial pode dar férias aos trabalhadores? Estou neste momento em Lay-off de 5% (trabalho menos 30 minutos todos os dias) e o meu patrão diz que ninguém pode ir de férias porque estamos em Lay-off...

Artigo nº 306

"1 - O tempo de redução ou suspensão não afecta o vencimento e a duração do período de férias.
2 - A redução ou suspensão não prejudica a marcação e o gozo de férias, nos termos gerais, tendo o trabalhador direito ao pagamento pelo empregador do subsídio de férias devido em condições normais de trabalho.
3 - O trabalhador tem direito a subsídio de Natal por inteiro, que é pago pela segurança social em montante correspondente a metade da compensação retributiva e pelo empregador no restante.
4 - Constitui contra-ordenação grave a violação do disposto nos n.os 1, 2 ou 3, este na parte respeitante ao empregador."

 

Portanto, sim, nada muda em relação às férias..

 

5% lay-off? Qual a vantagem que retira? é para tentar tirar as férias aos trabalhadores?

[BisDost]

Citação de Covfefe, há 4 minutos:

Artigo nº 306

"1 - O tempo de redução ou suspensão não afecta o vencimento e a duração do período de férias.
2 - A redução ou suspensão não prejudica a marcação e o gozo de férias, nos termos gerais, tendo o trabalhador direito ao pagamento pelo empregador do subsídio de férias devido em condições normais de trabalho.
3 - O trabalhador tem direito a subsídio de Natal por inteiro, que é pago pela segurança social em montante correspondente a metade da compensação retributiva e pelo empregador no restante.
4 - Constitui contra-ordenação grave a violação do disposto nos n.os 1, 2 ou 3, este na parte respeitante ao empregador."

 

Portanto, sim, nada muda em relação às férias..

 

5% lay-off? Qual a vantagem que retira? é para tentar tirar as férias aos trabalhadores?

Segundo me disse estando a 5% continua a receber a ajuda do estado.

[Bumba]

que palhaçada loooooooooooooooool

 

que país este

[Plagio o Original]

Se isso é verdade, podias tentar ir à ACT

O patrão da minha mãe tbm se armou em esperto e dizia q n ia pagar a parte dele, só a do estado, quando a recebesse

Só pagou depois de 2 meses (nenhum trabalhador viu dinheiro nenhum durante 2 meses), com a casa fechada, e só depois dos trabalhadores se recusarem a trabalhar sem receber dinheiro

[Kenny Omega]

Só mais um exemplo, estive 2 meses em lay-off simplificado, devia ter ficado em casa mas no total trabalhei 27 dias nesses meses. Recebi o que era suposto por o lay-off, mas dizem que vão pagar esses dias ou o restante do ordenado mas até agora nada.

O que não faltam são casos de aproveitamento da situação.

Editado 20 Junho 2020 por Finn Balor

[Rei_Patricio]

E denunciar esses casos? 

 

[BisDost]

Já tinha comunicado a uns tempos ao act quando se recusaram a pagar enquanto não recebessem da segurança social. Neste caso o facto de eu estar em lay off a 5% não é ilegal e nem me faz diferença uma vez que trabalho menos 30 minutos e isso reflete se em menos 5 ou 10€ ao final do mês. O que me faz diferença é não ir de férias quando elas já estão marcadas.

[w0]

Citação de Slade, Em 18/06/2020 at 14:25:

E empresas de RH? Tipo Aubay, Kwan, etc. Acham que vale a pena seguir por eles para procurar novas oportunidades mas que seja estáveis a médio-longo prazo?

Aubay, recomendo. Sempre disponíveis a encontrar o candidato certo, sempre prestáveis. 

Kwan dos candidatos que me trouxe só deu m*rda. O objectivo deles é sacar a comissão as empresas e qsf o resto. Depois ficas com a criança nas mãos. 

Essas empresas têm muitas empresas como a minha a procura através deles, diria que é uma boa aposta 

[cmz-PT]

Recebi uma proposta para mudar de empresa (para uma relevante na área da consultoria) e tenho duas questões que agradecia se alguém mais dentro do assunto me pudesse esclarecer:

1 - A proposta que me fizeram é do valor bruto que falei no processo de recrutamento, no entanto, o valor base é relativamente reduzido (cerca de 60% desse total), sendo o restante repartido por outras duas rúbricas, também elas sujeitas a imposto (não são ajudas de custo). É uma política normal nas empresas desta área ou existe maneira de tentar contornar este "sistema"?

2 - Na empresa onde estou atualmente, entrei com um contrato de estágio de 6 meses que terminou há cerca de 1 ano e meio e de seguida assinei um contrato sem termo com o qual me mantenho. Nesta situação, em caso de saída teria que dar um pré-aviso de 30 dias ou de 60?  Ou seja, o contrato de estágio está englobado para a contagem, que neste caso seria superior a 2 anos de "casa"?

Desde já, obrigado 😉

 

[Ego Sum]

Citação de cmz-PT, há 53 minutos:

Recebi uma proposta para mudar de empresa (para uma relevante na área da consultoria) e tenho duas questões que agradecia se alguém mais dentro do assunto me pudesse esclarecer:

1 - A proposta que me fizeram é do valor bruto que falei no processo de recrutamento, no entanto, o valor base é relativamente reduzido (cerca de 60% desse total), sendo o restante repartido por outras duas rúbricas, também elas sujeitas a imposto (não são ajudas de custo). É uma política normal nas empresas desta área ou existe maneira de tentar contornar este "sistema"?

2 - Na empresa onde estou atualmente, entrei com um contrato de estágio de 6 meses que terminou há cerca de 1 ano e meio e de seguida assinei um contrato sem termo com o qual me mantenho. Nesta situação, em caso de saída teria que dar um pré-aviso de 30 dias ou de 60?  Ou seja, o contrato de estágio está englobado para a contagem, que neste caso seria superior a 2 anos de "casa"?

Desde já, obrigado 😉

 

1 - Nas big 4 há uns anos começaram a implementar um plano flexível de benefícios que permite que parte do salário possa ou ser recebido em dinheiro ou então usado para deduzir despesas.

Imagina que ganhas 1600 € brutos, 200 € poderias usar no plano de benefícios em que podias por a empresa a pagar a tua mensalidade de ginásio. Entra como despesa da empresa, consegues poupar nos impostos.

 

2 - Se estás na empresa há menos de 2 anos tens de dar 1 mês, se estiveres há mais do que isso tens de dar 2 meses. Isto acho que é independente do tipo de contrato.

Editado 22 Junho 2020 por Ego Sum

[bobzz]

Quando assinei o meu, após estágio, vinha referido que o período contava para a antiguidade.

[cmz-PT]

Citação de Ego Sum, há 19 minutos:

1 - Nas big 4 há uns anos começaram a implementar um plano flexível de benefícios que permite que parte do salário possa ou ser recebido em dinheiro ou então usado para deduzir despesas.

Imagina que ganhas 1600 € brutos, 200 € poderias usar no plano de benefícios em que podias por a empresa a pagar a tua mensalidade de ginásio. Entra como despesa da empresa, consegues poupar nos impostos.

 

2 - Se estás na empresa há menos de 2 anos tens de dar 1 mês, se estiveres há mais do que isso tens de dar 2 meses. Isto acho que é independente do tipo de contrato.

1 - Sim, é exatamente esse o caso. O meu incómodo prende-se mais com o 13º e 14º mês em que realmente existe uma diferença significativa entre esse valor e o do salário mensal.

Aproveitando o comentário do bobzz:

Citação de bobzz, há 14 minutos:

Quando assinei o meu, após estágio, vinha referido que o período contava para a antiguidade.

No caso de omissão desse ponto, "por defeito" o período entre ambos os contratos é cumulativo? É que no meu caso específico o estágio terminou a 31/12 e começou a 2/1 por causa do feriado, pode ser considerada esta pausa entre ambos?

Obrigado aos dois!

[Instantaneo]

Citação de cmz-PT, há 3 horas:

Recebi uma proposta para mudar de empresa (para uma relevante na área da consultoria) e tenho duas questões que agradecia se alguém mais dentro do assunto me pudesse esclarecer:

1 - A proposta que me fizeram é do valor bruto que falei no processo de recrutamento, no entanto, o valor base é relativamente reduzido (cerca de 60% desse total), sendo o restante repartido por outras duas rúbricas, também elas sujeitas a imposto (não são ajudas de custo). É uma política normal nas empresas desta área ou existe maneira de tentar contornar este "sistema"?

2 - Na empresa onde estou atualmente, entrei com um contrato de estágio de 6 meses que terminou há cerca de 1 ano e meio e de seguida assinei um contrato sem termo com o qual me mantenho. Nesta situação, em caso de saída teria que dar um pré-aviso de 30 dias ou de 60?  Ou seja, o contrato de estágio está englobado para a contagem, que neste caso seria superior a 2 anos de "casa"?

Desde já, obrigado 😉

 

Já vi a tua resposta a dizer que era mais o caso que o @Ego Sum disse, mas eu por exemplo tenho um "vencimento" que é um pouco mais baixo que o total, e depois tenho as outras componentes que são a isenção de horário e o prémio de produtividade. No caso do último, apesar de ser um prémio, nunca o foi pois foi sempre pago a 100%, penso que a única vantagem (e é obviamente importante) é que neste valor (e não sei se no da isenção também) a empresa pode mexer (para baixo) em contexto de crise.

[Alexis Ren]

Já tava em Portugal há uns 3 meses e recebo hoje uma carta a disseram que vão rescindir o contrato comigo, a minha vida tá a dar uma volta de 360º em 2020, p*ta que pariu. 

[Immobile]

Citação de Alexis Ren, há 2 minutos:

Já tava em Portugal há uns 3 meses e recebo hoje uma carta a disseram que vão rescindir o contrato comigo, a minha vida tá a dar uma volta de 360º em 2020, p*ta que pariu. 

Não estavas em França? Foi a empresa de lá que rescindiu? Não percebi.

[Alexis Ren]

Citação de trz, há 1 minuto:

Não estavas em França? Foi a empresa de lá que rescindiu? Não percebi.

Tava em Portugal desde Março devido ao Covid e depois fiquei em Portugal a tratar da carta de condução e hoje recebo uma carta de rescisão de contrato, a empresa era Portuguesa.

[Immobile]

Citação de Alexis Ren, há 2 minutos:

Tava em Portugal desde Março devido ao Covid e depois fiquei em Portugal a tratar da carta de condução e hoje recebo uma carta de rescisão de contrato, a empresa era Portuguesa.

Mas estavas a trabalhar cá? 

Com isto tudo, as empresas estão a cortar nas pessoas e, infelizmente, os que têm contrato mais curto são prejudicados.

 

Lamento e sei que as minhas palavras não vão ajudar para nada, mas muita força. Sei que ultimamente tens tido más notícias, mas talvez tenha chegado o momento de parares, respirares fundo e lutares para dar a volta por cima. De certeza que vais conseguir, não deixes a raiva e a desmotivação tomar conta de ti, por muito difícil que seja não pensar nisso.

[Mayday]

Votem CDU.

[Alexis Ren]

Citação de trz, há 7 minutos:

Mas estavas a trabalhar cá? 

Com isto tudo, as empresas estão a cortar nas pessoas e, infelizmente, os que têm contrato mais curto são prejudicados.

 

Lamento e sei que as minhas palavras não vão ajudar para nada, mas muita força. Sei que ultimamente tens tido más notícias, mas talvez tenha chegado o momento de parares, respirares fundo e lutares para dar a volta por cima. De certeza que vais conseguir, não deixes a raiva e a desmotivação tomar conta de ti, por muito difícil que seja não pensar nisso.

Tava cá em lay-off, é díficil não ir abaixo com tanta m*rda acontecer nos últimos tempos mas tenho cagado nisto tudo e tenho andado mais ao menos tranquilo, é levantar a cabeça e procurar novo trabalho, apesar de neste momento não ser fácil mas vou à luta.

Editado 23 Junho 2020 por Alexis Ren

[Mayday]

Citação de Alexis Ren, há 7 minutos:

Tava cá em lay-off, é díficil não ir abaixo com tanta m*rda acontecer nos últimos tempos mas tenho cagado nisto tudo e tenho andado mais ao menos tranquilo, é levantar a cabeça e procurar novo trabalho, apesar de neste momento não ser fácil mas vou à luta.

Se tiveres as condições necessárias pede o subsidio de desemprego e protege-te. 

[Alexis Ren]

Citação de Mayday, há 4 minutos:

Se tiveres as condições necessárias pede o subsidio de desemprego e protege-te. 

Só tenho uns meros meses de trabalho, nunca na vida me vão dar subsidio de desemprego.

[1984]

Mas so tens e que la ir e dizer que so foste despedido por causa do covid.

Se trabalhavas em Franca deves poder pedir ou ter acesso a receber do estado

[Alexis Ren]

Citação de 1984, há 17 minutos:

Mas so tens e que la ir e dizer que so foste despedido por causa do covid.

Se trabalhavas em Franca deves poder pedir ou ter acesso a receber do estado

Na carta nem dizia que era por causa do Covid, nem vi motivo nenhum lá visível quando ainda cá tava com justificação nem tavam a pagar-me nada nem o crl, mas prontos é o que é. 

[Mayday]

Citação de Alexis Ren, há 6 horas:

Na carta nem dizia que era por causa do Covid, nem vi motivo nenhum lá visível quando ainda cá tava com justificação nem tavam a pagar-me nada nem o crl, mas prontos é o que é. 

Quem for despedido durante este período tem apoios especiais. 

A oferta de emprego está abaixo dos níveis da crise de 2008. Não fiques a contar com o ovo no cu da galinha.

[Djork]

Ninguém tem um conect pó estrangeiro?