Empregos

[pedritsh]

Citação de smashing_pumpkin , há 33 minutos:

Eu percebo a chatice para a empresa mas é preciso tanto drama por causa de 6 dias anuais não remunerados? 

Patrões... Não tenho pena. Cada um usa as armas que tem e pode. Tão muito preocupados, quando podem f*der o empregador mal podem, já não se queixam. Eles que se f*dam.

[Mayday]

Até acho que são poucos dias.

[Lebohang]

Eu nem percebo o celeuma dos patrões, como está assinalado nesse Q&A se um empregado meter esse atestado e for estúpido o suficiente para meter fotos no Facebook a encharcar a vela num bar random à noite isso dá motivo a despedimento por justa causa. A responsabilidade não está no Estado em proibir isto está nas empresas para comprovar se há ou não motivos injustificados. 

[kareca]

Para além de não se remunerar

[pedritsh]

Citação de Lebohang, há 25 minutos:

Eu nem percebo o celeuma dos patrões, como está assinalado nesse Q&A se um empregado meter esse atestado e for estúpido o suficiente para meter fotos no Facebook a encharcar a vela num bar random à noite isso dá motivo a despedimento por justa causa. A responsabilidade não está no Estado em proibir isto está nas empresas para comprovar se há ou não motivos injustificados. 

Colocares fotos no Facebook ou em qualquer rede social não pode servir como motivo, nem tens como justificar, porque tu podes meter fotos nas redes sociais de qualquer altura, não tens nunca como provar que são de agora. Tu podes pôr uma storie agora num sítio qualquer, com localização e tudo, as pessoas pensam que estás nesse sítio e estas em casa almoçar.

[HappyKing]

Como se a classe patronal não tivesse estado historicamente contra qualquer avanço civilizacional da força trabalhadora. 

[Bashir]

O meu patrão é desses. Já está no linkedin a esbracejar por causa disso.

[JohnyM]

Citação de Lebohang, há 4 horas:

Eu nem percebo o celeuma dos patrões, como está assinalado nesse Q&A se um empregado meter esse atestado e for estúpido o suficiente para meter fotos no Facebook a encharcar a vela num bar random à noite isso dá motivo a despedimento por justa causa. A responsabilidade não está no Estado em proibir isto está nas empresas para comprovar se há ou não motivos injustificados. 

Isso é muito engraçado em funções de escritório. No entanto em funções de atendimento ao público não é assim tão linear como "problema do patrão"

[Plagio o Original]

Se eu fosse primeiro ministro dava uma auto-baixa todas as sextas feiras a todos os portugueses

[Mayday]

Citação de JohnyM, há 34 minutos:

Isso é muito engraçado em funções de escritório. No entanto em funções de atendimento ao público não é assim tão linear como "problema do patrão"

Sim, funcionam com um funcionário para cada dois postos e depois falta um trabalhador doente e culpa é do trabalhador 🥲

[JohnyM]

Citação de Mayday, há 3 horas:

Sim, funcionam com um funcionário para cada dois postos e depois falta um trabalhador doente e culpa é do trabalhador 🥲

Gosto como vocês nesses casos pensam só nas empresas gigantes e não pensam num gajo que tenha um restaurante, uma mercearia ou uma qualquer loja de alguma coisa.

Mas siga na luta contra o patronato!

[smashing_pumpkin]

Citação de JohnyM, há 3 minutos:

Gosto como vocês nesses casos pensam só nas empresas gigantes e não pensam num gajo que tenha um restaurante, uma mercearia ou uma qualquer loja de alguma coisa.

Mas siga na luta contra o patronato!

Numa pequena empresa, se o funcionário for tratado com respeito e minimamente valorizado, só vai faltar se estiver mesmo doente, daí nem perceber qual é a celeuma com esta situação. Numa grande empresa, quem usar isto só porque sim, é quem já falta na mesma inventando indisposições ou outras tretas. Daí não perceber mesmo a confusão que estão a tentar gerar com esta medida pois não prejudica a empresa como querem fazer parecer.

[Duda34]

Citação de smashing_pumpkin , há 34 minutos:

Numa pequena empresa, se o funcionário for tratado com respeito e minimamente valorizado, só vai faltar se estiver mesmo doente, daí nem perceber qual é a celeuma com esta situação. Numa grande empresa, quem usar isto só porque sim, é quem já falta na mesma inventando indisposições ou outras tretas. Daí não perceber mesmo a confusão que estão a tentar gerar com esta medida pois não prejudica a empresa como querem fazer parecer.

Não é bem a medida em si, é o pretenso abuso que fazem dela.

[smashing_pumpkin]

Citação de Duda34, há 15 minutos:

Não é bem a medida em si, é o pretenso abuso que fazem dela.

Certo. Mas quem não se importa de ficar 3 dias sem receber e nem quer saber o efeito que tem para a empresa onde está, certamente que faltaria arranjando outro motivo. Quanto muito podem dizer que agora têm justificação mas antes distos as pessoas também faltavam só porque lhes dava jeito.

[noikeee]

Citação de smashing_pumpkin , há 1 hora:

Mas quem não se importa de ficar 3 dias sem receber e nem quer saber o efeito que tem para a empresa onde está, certamente que faltaria arranjando outro motivo

Não acho nada. Vai depender de empresa para empresa, mas usualmente tens sempre de arranjar algum tipo de justificação formal e entregar essa justificação. Será sempre mais convidativo a abusos se podes simplesmente ir a net clicar numa cena qualquer para te dar essa justificação, do que andar a chatear algum médico para te dar um falso atestado ou algo do género que ainda te pode meter em chatices. Haverá quem o faça, haverá quem não mas agora com esta facilidade da autobaixa já aproveita

[pedritsh]

Quem ler pensa que se pode fazer isto a torto e a direito… só se pode fazer isto duas vezes por ano.

[Petar Musa]

Citação de smashing_pumpkin , há 2 horas:

Numa pequena empresa, se o funcionário for tratado com respeito e minimamente valorizado, só vai faltar se estiver mesmo doente, daí nem perceber qual é a celeuma com esta situação. Numa grande empresa, quem usar isto só porque sim, é quem já falta na mesma inventando indisposições ou outras tretas. Daí não perceber mesmo a confusão que estão a tentar gerar com esta medida pois não prejudica a empresa como querem fazer parecer.

Não há funcionários que são uns (censurado) por muito bons que sejam os patrões?

[Pavel]

Citação de JohnyM, há 3 horas:

Gosto como vocês nesses casos pensam só nas empresas gigantes e não pensam num gajo que tenha um restaurante, uma mercearia ou uma qualquer loja de alguma coisa.

Mas siga na luta contra o patronato!

se esse gajo tem problemas graves no funcionamento do estabelecimento só porque esse mesmo funcionário esteve 6 dias fora, divididos por duas alturas diferentes do ano, por doença, o problema é mesmo do dono e do negócio, não é do funcionário que decidiu ficar doente

Editado 28 Janeiro 2024 por Pavel

[Genzo]

Mas agora uma pessoa decide como e quando fica doente? 🫤

[smashing_pumpkin]

Citação de Petar Musa, há 7 horas:

Não há funcionários que são uns (censurado) por muito bons que sejam os patrões?

Claro que sim. Mas para esses é indiferente existir isto ou não, já que arranjavam outras formas de terem o que querem.

[JohnyM]

Citação de Genzo, há 7 horas:

Mas agora uma pessoa decide como e quando fica doente? 🫤

A pessoa não decide quando e como fica doente. Mas o tema aqui não é a quantidade de pessoas que estão doentes e utilizam isso de forma legítima, mas sim aqueles que se aproveitam disso

[Rain Dog]

Citação de Petar Musa, há 8 horas:

Não há funcionários que são uns (censurado) por muito bons que sejam os patrões?

presente 

[Pavel]

ah ok então então porque hipotéticas pessoas não estavam mesmo doentes a um nível aceitável nos padrões de doença do patrão vamos acabar com uma medida cujo maior problema é ser até limitada para quem usufrui dela lol

[Duda34]

Citação de JohnyM, há 4 horas:

A pessoa não decide quando e como fica doente. Mas o tema aqui não é a quantidade de pessoas que estão doentes e utilizam isso de forma legítima, mas sim aqueles que se aproveitam disso

Obviamente. Mas parece que os níveis aceitáveis de doença para o patrão não deve ser estar perfeitamente sã/são para o trabalho…

Editado 28 Janeiro 2024 por Duda34

[El Colosso]

Citação de Duda34, há 20 horas:

Não é bem a medida em si, é o pretenso abuso que fazem dela.

Também há abuso das baixas dadas pelos médicos, abuso das declarações de ida aos hospitais, etc etc

 

Sabes quando é que há mais pessoal nas urgências por merdinhas? É nas segundas feiras de manhã e nas vesperas de feriados também, para terem a declaração de presença. Se tirarem isto, ao menos deixam de ir aos hospitais porque estão com tosse