Trabalho Temporário

[Bumba]

Sim isso já tinha ideia que era preciso e também não deve ser preciso muito mais não sei ainda é aonde é que me vou 'inscrever' para isso.

[whatever]

Olha, vou te quebrar a moral, tive um amigo meu que fez isso o ano passado, recebeu 670 euros por mes (Meio Junho, Junho, Agosto, Meio Setembro) e durante estes meses teve 5 (sim leste bem) folgas, porque o concessionario da praia (que é o teu patrao) só tinha contactado um e para ele ter folga tinha de pagar do ordenado para outro lhe fazer o dia... e pelo que me diz, situaçoes como a dele sao as mais comuns... Pegava ás 10h saia ás 20H hora de almoço era 20 minutos a correr (refeiçoes oferecidas pelo patrao) segundo ele enjoou por uma epoca balnear de praia, tostas, pizzas, hamburgers e mar....

Eu também sempre ouvi falar mal da vida de nadador salvador, primeiro porque trabalham imenso e recebem pouco e segundo porque as melhores praias já estão todas "reservadas".

 

 

Cinco meses e cinco folgas? Quando trabalhar 16 meses com três dias de férias que venha falar comigo. :mrgreen:

[Peplin]

A ver se esta semana dou um saltinho à Câmara da minha zona, para ver se arranjo uma ocupação num daqueles programas de Verão, se possível, com remuneração. :mrgreen:

[Snake Eyes]

Em principio este Verão vou estar nas equipas de ECIN ou ELAC, finalmente :carinhoso:

[Lestonks]

Este verão vou trabalhar para o bronze, pagam bem.

[Guest fiasco]

Ia na boa para nadador salvador.

 

Só nao salvava, velhos e velhas, gordas, gajas com menos de 1/3 dos dentes e espanhois.

[Snake Eyes]

Fui chamado para entrevista no continente. Vamos lá ver o que é que isto vai dar.

 

:celebracao:

[bug]

Acabei por sair do Pingo Doce. Comigo saíram mais duas pessoas. No mês passado mais 3 ou 4.

 

Ao que parece não estão a conseguir "fazer as vendas", ou seja, lucrar mais que o ano passado.

[Guest fiasco]

Alguem sabe de emprego que dê para trabalhar em casa, tipo 4 horitas por dia ou assim.

Preciso de preencher tempo livre e $ a mais dá smp jeito.

[bug]

O que existe mais nesses parâmetros que me lembre, é programação/aplicações informáticas/webdesign ou jornalismo (não sei o nome ao certo).

 

Anyway, candidatei-me à Worten e ao Continente.

[Goku]

Como faço para trabalhar no Instituto Nacional de Estatistica???

[Goku]

Como faço para trabalhar no Instituto Nacional de Estatistica???

[Peplin]

Cunha.

[Snake Eyes]

Cunha.

mai nada. :)

[a.lopes]

daqui a bocado ele vai perguntar

 

como se arranja cunha???

[Guest Vladimir Ilitch]

daqui a bocado ele vai perguntar

 

como se arranja cunha???

:funny:

[Peplin]

Lopes :lol:

[Visitante]

daqui a bocado ele vai perguntar

 

como se arranja cunha???

 

:lol:

[Guest fiasco]

daqui a bocado ele vai perguntar

 

como se arranja cunha???

 

Um qualquer sapateiro safa-lhe isso.

[Fabites]

Não sei se enquadra bem neste tópico mas como é de trabalho temporário que se fala recorri aqui porque gostava que me esclarecessem a minha situação se alguém souber e se assim for possível!

 

Por intermédio de uma empresa de trabalho temporário encontro-me a trabalhar numa determinada empresa desde 3 de Janeiro deste ano com um contrato a termo incerto. Como o pico de actividade acabou recentemente, começaram a despedir funcionários e como posso estar na eminência de ser despedido gostava de estar preparado sabendo a que tenho direito se isso acontecer.

Em princípio creio que receba subsídio de férias, subsídio de Natal, subsídio de alimentação e remuneração-base correspondente ao último mês de trabalho.

Depois a que tenho direito mais ainda?

Creio que tenho direito a indemnização mas esta é calculada como?

Faltam ainda os dias de férias por gozar. A empresa pode-me despedir e dizer para gozar os dias de férias que tenho ou se eu quiser posso trabalhar nesses dias e a empresa paga-me a dobrar? Ou seja, relativamente a esta questão é a empresa que decide ou eu se assim quiser?

Mais, creio que ainda me terão de passar uma carta para o fundo de desemprego. Esta carta terá de referir algum texto específico para se considerar válida?

Fora estes pontos ainda existe mais alguma coisa a que tenha direito?

 

Eu acabei de enviar um mail para a Autoridade para as Condições do Trabalho mas não sei se eles responderão...

 

Se alguém me souber esclarecer eu ficava muito agradecido. Eu não quero é ser enganado porque ouço muitos mitos que as empresas defendem e que não são bem assim. E ler o Código do Trabalho é uma confusão...

 

Se houver um outro tópico onde possa ser esclarecido ou onde este assunto possa ser mais bem enquadrado agradecia que me indicassem.

 

Muito Obrigado!

[whatever]

Tens a certeza absoluta que o contrato é a termo incerto? É que não faz sentido uma empresa de trabalho temporário fazer contratos a termo incerto.

Quanto ao fundo de desemprego tens de estar a trabalhar há 18 meses para estares elegível a receber o subsídio.

Quanto às férias não acredito que recebas alguma coisa.

[Puto Perdiz]

Fabites vê se o teu contrato é a terno resolutivo e incerto. Penso que no teu caso tenhas sido contratado devido a actividade sazonal da empresa

 

Em princípio creio que receba subsídio de férias, subsídio de Natal, subsídio de alimentação e remuneração-base correspondente ao último mês de trabalho.

recebes o subsídio de férias e natal desde 3 de janeiro até agora. Se não estou em erro são dois dias por mês.

 

Creio que tenho direito a indemnização mas esta é calculada como?

O mínimo é1 dia por mês de trabalho.

 

Faltam ainda os dias de férias por gozar. A empresa pode-me despedir e dizer para gozar os dias de férias que tenho ou se eu quiser posso trabalhar nesses dias e a empresa paga-me a dobrar? Ou seja, relativamente a esta questão é a empresa que decide ou eu se assim quiser?

pode haver acordo. Em principio recebes 2 dias por cada mês.

 

Mais, creio que ainda me terão de passar uma carta para o fundo de desemprego. Esta carta terá de referir algum texto específico para se considerar válida?

Há um papel da segurança social que a entidade patronal tem que obrigatoriamente preencher.Nessa carta têm que dizer o motivo que os leva a cessar o contrato de trabalho.

 

Fora estes pontos ainda existe mais alguma coisa a que tenha direito?

penso que não.

[antifa]

É pá não se metam com ETT's que isso é só m*rda.

[whatever]

É pá não se metam com ETT's que isso é só m*rda.

Agora é moda os primeiros seis meses serem através de uma ETT e só depois é que se assina um contrato de seis meses pela empresa. E estamos a falar de empresas grandes.

[Fabites]

Agradeço as vossas respostas.

De facto o meu contrato é a termo incerto e creio que resolutivo sim. Como eu já disse eu e mais outros elementos fomos contratados com o objectivo de tratar um acréscimo de trabalho da empresa, agora como o trabalho abrandou está a iniciar-se o despedimento de pessoal e sinceramente não tenho grandes expectativas pois até não é isto o meu futuro.

A minha maior dúvida seria mesmo nos dias de férias pois não sei muito bem como é que se procede. Sei que o pessoal tem sido despedido e nunca mais volta ao trabalho mas não sei se é a empresa que os persuade a não aparecerem mais de modo a gozarem as férias, ou se há a alternativa de trabalhar nos dias de férias que ainda têm direito de maneira a poderem ganhar o dobro (o que seria inconveniente para a empresa pois teria de pagar), pois sendo incerto podem-nos despedir a qualquer altura e nem a questão do aviso prévio se põe pois tanto despedirem-me amanhã como daqui a 15 dias podem sempre alegar uma determinada data para o término do contrato penso eu.

antifa eu compreendi a tua mensagem mas isto está tão mau para mim que ou me meto nestes cambalachos ou fico em casa a chuchar no dedo. Triste realidade esta que não é nada a que eu desejo!!!

O último post do whatever é bem verdade e é o que está a acontecer comigo.