Empregos

[Bashir]

E os team leads cuja equipa são apenas eles?

[Petar Musa]

Citação de Bashir, há 1 hora:

E os team leads cuja equipa são apenas eles?

na farfetch eram aos pontapés

[Mayday]

Eu não ia conseguir respeitar alguém que se apresentasse como meu team leader. 

Que horror.

[Lip McBoatface]

Citação de Mayday, há 1 hora:

Eu não ia conseguir respeitar alguém que se apresentasse como meu team leader. 

Que horror.

se eles realmente fizerem o trabalho de proteger a equipa e os ajudar a remover distrações para fazer o trabalho que cada um tem de fazer, conseguias respeitar.

[Claudiojp]

Eu adorava era quando o meu gestor de projeto fazia documentos funcionais para uma funcionalidade, a pensar que eu sabia o projeto todo de trás para a frente e depois se ia queixar ao patrão que me tinha de fazer babysitting por eu ter dúvidas em todas as linhas do documento. Como se eu fosse um especialista de finanças para perceber lá o que é que as faturas e notas de crédito têm de levar e como é que funcionam.

E era gestor de projeto supostamente da parte da programação.

Já a outra gestora que não percebia um cu de como programar pelo menos tinha a decência de me explicar os documentos, o que eram as coisas e o que queria que eu fizesse. Essa raramente a tinha de chatear, porque será.

Ainda me lembro de uma vez que esse bacano se ouriçou todo porque demorei 10 minutos a ir fumar.

Editado 31 Julho 2024 por Claudiojp

[Solero]

Citação de Mayday, há 5 horas:

Eu não ia conseguir respeitar alguém que se apresentasse como meu team leader. 

Que horror.

Conseguias, claro. Basta que ele seja competente e um gajo porreiro. Felizmente, o meu encaixa nisso e se há coisa que funciona para reter pessoal é ter uma boa chefia.

[Petar Musa]

Citação de Solero, há 19 minutos:

Conseguias, claro. Basta que ele seja competente e um gajo porreiro. Felizmente, o meu encaixa nisso e se há coisa que funciona para reter pessoal é ter uma boa chefia.

As empresas se prestassem atenção aos offboardings perceberiam isso

[Jimpo]

Citação de Petar Musa, há 4 horas:

As empresas se prestassem atenção aos offboardings perceberiam isso

hum....

offboarding - entrar num aviao que nao esta ligado? boarding num aviao que esta off?

Podiamos fazer um jogo de termos de trabalho corporate para quem nao tem nada a ver com isso.

[whatever]

Citação de Mayday, há 14 horas:

Fiquei bué curioso.

Assume só que estou desempregado, é mais fácil para os dois. 

Citação de Jimpo, há 23 minutos:

hum....

offboarding - entrar num aviao que nao esta ligado? boarding num aviao que esta off?

Podiamos fazer um jogo de termos de trabalho corporate para quem nao tem nada a ver com isso.

Onboarding, entrar na empresa. Offboarding, sair da empresa. 

[Hammerfall]

Citação de whatever, há 1 hora:

Assume só que estou desempregado, é mais fácil para os dois. 

Onboarding, entrar na empresa. Offboarding, sair da empresa. 

vá, diz as tas respostas que mandas às pessoas e nós decidimos com que qual opinião ficar :mrgreen:

[Duda34]

Citação de a.lopes, há 22 horas:

 

Eu tenho amigos no trabalho que tem um dom fenomenal de explicar o que fazem, ouvir aquilo faz-me pensar que são super importantes 

Depois olho para os pcs deles e estão a somar valores no Excel utilizando a calculadora do Windows 

Conheço muita gente que faz carreira, com sucesso, apenas porque se vende muito bem. É uma qualidade que irrita

[Robe]

Citação de Duda34, há 8 minutos:

Conheço muita gente que faz carreira, com sucesso, apenas porque se vende muito bem. É uma qualidade que irrita

A skill de sales é a mais importante de qualquer profissão.

[Almeno]

A mais importante é a skill de aparecer e ninguém dar por ti.

[Ego Sum]

Citação de Solero, há 14 horas:

Conseguias, claro. Basta que ele seja competente e um gajo porreiro. Felizmente, o meu encaixa nisso e se há coisa que funciona para reter pessoal é ter uma boa chefia.

A coisa que mais me orgulho e que uso como trunfo em entrevistas: "em 4 anos ninguém se despediu".

A primeira pessoa que se despediu foi em 2021. Foi promovido na 6ª, despediu-se na 2ª 😂. O Covid e tudo preso em casa aos poucos foi quebrando o espírito e afastando as pessoas.

[a.lopes]

Quem tem estas ideias?

[whatever]

Gente que sabe que o regresso aos escritórios é um silent layoff, mas claramente não percebeu a parte do silent.

[HappyKing]

No dia que me apresentassem uma coisa destas no meu e-mail era o dia em que os RH recebiam um email para me despedir. Que falta de noção.

[Robe]

Exato, isso é 100% um layoff

[kareca]

Aquela analogia com a guerra da Rússia, calma jovem.

[antifa]

O parágrafo da Rússia apanhou-me desprevenido lol

[Petar Musa]

Citação de HappyKing, há 8 minutos:

No dia que me apresentassem uma coisa destas no meu e-mail era o dia em que os RH recebiam um email para me despedir. Que falta de noção.

Na minha anterior empresa, comunicaram os 2x/semana através de um inquérito para saber que perks valiam a pena adicionar na empresa.

[fornix]

A melhor parte é de facto o email original acabar com o #making_the_world_a_better_place.

[Ghelthon]

Confirmei que o email é real.

O grande problema, a meu ver, nem é a "obrigação" dos 2 dias por semana, isso é normal qb. O problema é a postura autoritária e a absoluta falta de sensibilidade para quem foi contratado para trabalhar num sítio específico e agora tem de fazer 100km para cada lado para ir ao escritório. Claro que essa falta de sensibilidade tem um nome, e chama-se "vontade de que os funcionários se despeçam por si próprios". Ainda assim, é péssimo.

Também adoro que as empresas acham que estes emails não saem e que, ao sair, a imagem da empresa não sai afectada...

[Duda34]

Eu gostei do "automaticamente despedido". Mas agora estamos na República das Bananas? Não há processo disciplinar? 

[Mica]

Também não tenho problemas nenhuns com os dois dias, até podiam ser quatro, desde que essa alteração estivesse salvaguardada no contrato estava tudo bem.

O problema é mesmo o tom, como o @Ghelthon refere. Cada parágrafo é um motivo para procurar um novo local para trabalhar.

Não sei como é que empresas tão grandes como esta não tem acesso aos dados que comprovam que este tipo de autoridade não funciona. Sobretudo no IT. Eu vejo pela minha, full remote, horários flexíveis, o pessoal até mete no Slack a dizer que está a passear o cão e não pode responder nos próximos 15 minutos, e ainda assim o trabalho flui a um ritmo que nunca vi nos outros locais por onde passei. Quem diria que deixar de usar métodos implementados no Séc.XIX funcionaria.