Furtos e grande confusão marcam abertura da Primark em Lisboa

[Cpt Hilts]

yap a vida é f*dida...

Para quem compra fatos de 79,00 € na Zara!

Editado 11 Outubro 2013 por Quicanga

[SAS_Robben]

Atenção que o estudo fala em manager's, não em recém-licenciados...

 

Creio que o manager já está num nível mais alto na hierarquia da empresa e normalmente é um cargo que resulta de promoções internas. E muito provavelmente o estudo até é verdade, já vi algumas notícias sobre isso em que o aspeto em determinados níveis contam mais que os conhecimentos.

 

Convêm ter a noção que mesmo um manager também pode ir parar ao olho da rua e ficar sem dinheiro para comprar um fato novo de 200 euros.

Mas sim, infelizmente existe quem dê mais valor a um fato novo que a um currículo cheio de competência.

 

 

E ele concorda

[Sumudica by Night]

O interessante é que as empresas, atualmente, estão mais preocupadas com a abrangência de competências dos candidatos, devido às várias dinâmicas organizacionais, com o rigor dos processos de seleção ao nível das capacidades cognitivas e de personalidade, e com a redução das taxas de turnover do que com a aparência dos candidatos. Dando um exemplo, não ao nível do vestuário, mas ao nível da atractibilidade dos candidatos, um estudo (Desmeraux, De Bosscher & Leoni, 2009) demonstra que, em algumas situações, o facto de os candidatos serem atraentes (demasiado atraentes) pode prejudicá-los nos processos de seleção.

Por isso é que eu nunca ponho foto no meu cv. 8)

[Burkina2008]

Atenção que o estudo fala em manager's, não em recém-licenciados...

 

Creio que o manager já está num nível mais alto na hierarquia da empresa e normalmente é um cargo que resulta de promoções internas. E muito provavelmente o estudo até é verdade, já vi algumas notícias sobre isso em que o aspeto em determinados níveis contam mais que os conhecimentos.

 

exacto ai é para responder ao ponto em que:

 

Nunca trabalhei em recursos humanos mas compartilhei espaço de trabalho (literalmente na mesma sala) com uma das maiores empresas do mundo de executive search, que faz pesquisa em Portugal para empresas inglesas, americanas, dos Emirados, Arábia Saudita, China, etc...

 

empresas de executive search não procuram recem-licenciados...em norma

[Puto Perdiz]

[SAS_Robben]

Managers, directores de departamento, chefes de secção é tudo gente rica e com dinheiro para mesmo no desemprego andar a comprar fatos de 200 euros.

Quer dizer, em alguns países até posso acreditar. Em Portugal certamente não.

[Boo Riquelme]

o Burkina é aquele gajo que tem um tostãozinho cagado e tem a mania que é esperto. Se calhar até é daqueles que quando era puto andava de chinelo no pé e ranho no nariz, mas agr como tem guita já se arma em esperto.

 

Acho que bate todos os recordes que já vi no cmpt: nunca vi nenhum post dele que fosse construtivo ou minimamente interessante. É surreal.

 

E fatos são super importantes, por isso é que no Sillicon Valley anda tudo assim ... não se vê logo ? lol a aparência só conta para causar boa impressão. E estruturas organizacionais que se deixam reger, em demasia, por este facto são umas belas m*rda de empresas.

 

O que conta é o skill.

 

Quer dizer, em Portugal são as cunhas e conhecimentos, mas pronto.

[verY]

o Burkina é aquele gajo que tem um tostãozinho cagado e tem a mania que é esperto. Se calhar até é daqueles que quando era puto andava de chinelo no pé e ranho no nariz, mas agr como tem guita já se arma em esperto.

 

Acho que bate todos os recordes que já vi no cmpt: nunca vi nenhum post dele que fosse construtivo ou minimamente interessante. É surreal.

 

E fatos são super importantes, por isso é que no Sillicon Valley anda tudo assim ... não se vê logo ? lol a aparência só conta para causar boa impressão. E estruturas organizacionais que se deixam reger, em demasia, por este facto são umas belas m*rda de empresas.

 

O que conta é o skill.

 

Quer dizer, em Portugal são as cunhas e conhecimentos, mas pronto.

 

 

Sai daqui, comuna!

 

[PedroGranger]

JSD! JSD! JSD!

[/PedroGranger]

 

:mrgreen:

[bug]

Calem-se, seus pobres!

[SAS_Robben]

Calem-se, seus pobres!

 

[Burkina2008]

em relação ao estudo "edit: não é um estudo, é um artigo da Forbes, sorry" : http://www.forbes.com/sites/jacquelynsmith/2013/06/20/how-to-dress-for-your-next-job-interview/

 

"What you wear to your next job interview might be more important than you think. Why? Whether you like it or not, your appearance is the first thing people notice about you–and first impressions are usually formed within the first 30 seconds, says Brenda Ferguson Hodges, a California-based image consultant and career coach. “Appearance affects hiring decisions and plays a major role. Hiring managers need to be able to visualize you in that position they are trying to fill.”"

 

"Nicole Williams, LinkedIn’s career expert and best-selling author, agrees. “On a job interview, your attire makes a statement about yourself before you even open your mouth,” she says. “A scuffed shoe, a messy bag, or a low cut shirt can speak volumes. You need to wear your ‘power outfit.’ Have a favorite skirt that always makes you feel great when you wear it? Why not pair that with a blazer? It’s okay to show off your personality through your clothes, as long as you aren’t wearing a lime green mini skirt. Stick to business-professional looks.”"

 

"Teach says that many, if not most hiring managers believe that people who dress appropriately for a job interview are more likely to be successful because they look the part. Conversely, those who dress inappropriately–too informal, for example–may be seen as having a more casual attitude toward work and authority, as well as possessing a lack of understanding of business etiquette. “It doesn’t matter if this is true or not; what matters is that this is the perception of many hiring managers. Make no mistake–you are being judged as soon as you walk into the room and the interviewer has made an initial impression of you in the first few seconds they see you based on how you look. That may not be fair but it is reality in many cases. An interviewer is expecting you to dress appropriately for the interview. If not, you are showing the interviewer that you don’t understand the basics of what it takes to be successful in the workplace. If this is the case, you already have one strike against you.”"

Ferguson Hodges says for many people, their “dress for success”

 

e dressed for success não é certamente com um fato de 79 euros da Zara...

Editado 11 Outubro 2013 por Burkina2008

[Puto Perdiz]

no outro dia fui a uma entrevista de emprego com umas calças de ganga da levis, um sweater preto e umas sapatilhas new balance.

[PeteThaAlcino]

Sai de baixo :heart:

[Lebohang]

Convêm ter a noção que mesmo um manager também pode ir parar ao olho da rua e ficar sem dinheiro para comprar um fato novo de 200 euros.

Mas sim, infelizmente existe quem dê mais valor a um fato novo que a um currículo cheio de competência.

 

[im]http://apocalypstick.com/wp-content/uploads/2013/04/patrick-bateman-cheers.jpg[/img]

 

E ele concorda

 

Managers, directores de departamento, chefes de secção é tudo gente rica e com dinheiro para mesmo no desemprego andar a comprar fatos de 200 euros.

Quer dizer, em alguns países até posso acreditar. Em Portugal certamente não.

 

Ia dizer isso que disseste no 2º comentário, mas antecipaste-te. :mrgreen:

 

Num país anglo-saxónico ou no Norte da Europa há condições económicas para isso, cá em Portugal não. As condições salariais não são as mesmas, mesmo falando de trabalhadores que possam estar na mesma companhia.

[SAS_Robben]

O ponto de vista de uma empresária da área de consultadoria de imagem é um estudo?

Editado 11 Outubro 2013 por SAS_Robben

[What]

Uma senhora que ganha dinheiro a dar conselhos de imagem a vir dizer que a imagem é importante? Estou chocado.

[Burkina2008]

o Burkina é aquele gajo que tem um tostãozinho cagado e tem a mania que é esperto. Se calhar até é daqueles que quando era puto andava de chinelo no pé e ranho no nariz, mas agr como tem guita já se arma em esperto.

 

Acho que bate todos os recordes que já vi no cmpt: nunca vi nenhum post dele que fosse construtivo ou minimamente interessante. É surreal.

 

E fatos são super importantes, por isso é que no Sillicon Valley anda tudo assim ... não se vê logo ? lol a aparência só conta para causar boa impressão. E estruturas organizacionais que se deixam reger, em demasia, por este facto são umas belas m*rda de empresas.

 

O que conta é o skill.

 

Quer dizer, em Portugal são as cunhas e conhecimentos, mas pronto.

 

Yap já nasci rico e então, dou emprego a algumas pessoas...nunca andei de chinelo no pé nem ranho no nariz e o que digo acredita ou não é de alguem que já visitou meio mundo e que vive diariamente no mundo empresarial a um nivel decente.

 

E sobre Silicon Valley posso te dizer que apesar de ser importante não se "transacciona" num ano, o que se faz em private banking numa semana...e ai andam como de t-shirt e bone?

 

Eu não te conheço de lado nenhum para andar a falar da tua vida privada, mas sei que ainda nem terminaste o curso ou terminaste à pouco e que és do PC e que achas que sabes da minha vida, que não sabes nada!

 

 

 

em relação ao estudo "edit: não é um estudo, é um artigo da Forbes, sorry" : http://www.forbes.com/sites/jacquelynsmith/2013/06/20/how-to-dress-for-your-next-job-interview/

 

"What you wear to your next job interview might be more important than you think. Why? Whether you like it or not, your appearance is the first thing people notice about you–and first impressions are usually formed within the first 30 seconds, says Brenda Ferguson Hodges, a California-based image consultant and career coach. “Appearance affects hiring decisions and plays a major role. Hiring managers need to be able to visualize you in that position they are trying to fill.”"

 

"Nicole Williams, LinkedIn’s career expert and best-selling author, agrees. “On a job interview, your attire makes a statement about yourself before you even open your mouth,” she says. “A scuffed shoe, a messy bag, or a low cut shirt can speak volumes. You need to wear your ‘power outfit.’ Have a favorite skirt that always makes you feel great when you wear it? Why not pair that with a blazer? It’s okay to show off your personality through your clothes, as long as you aren’t wearing a lime green mini skirt. Stick to business-professional looks.”"

 

"Teach says that many, if not most hiring managers believe that people who dress appropriately for a job interview are more likely to be successful because they look the part. Conversely, those who dress inappropriately–too informal, for example–may be seen as having a more casual attitude toward work and authority, as well as possessing a lack of understanding of business etiquette. “It doesn’t matter if this is true or not; what matters is that this is the perception of many hiring managers. Make no mistake–you are being judged as soon as you walk into the room and the interviewer has made an initial impression of you in the first few seconds they see you based on how you look. That may not be fair but it is reality in many cases. An interviewer is expecting you to dress appropriately for the interview. If not, you are showing the interviewer that you don’t understand the basics of what it takes to be successful in the workplace. If this is the case, you already have one strike against you.”"

Ferguson Hodges says for many people, their “dress for success”

 

e dressed for success não é certamente com um fato de 79 euros da Zara...

[Shabby]

 

Serious business. :mrgreen:

[Sumudica by Night]

Burkina, este está apresentável?

[Burkina2008]

Burkina, este está apresentável?

 

vê-se que é de má qualidade e um pouco bimbo

[Sumudica by Night]

Era suposto dizeres que estava brutal.

E eu a seguir dizia que era da Zara.

[Drope]

[Rōnin]

desculpa mas essa empresa de executive search é que esta completamente fora da cabeça...é um facto que na primeira impressão que é o que uma entrevista acaba por ser, a aparencia conta muitissimo...aliás num estudo inglês bem recente (que vou procurar e colocar aqui) um dos pontos mais importantes, aliás acima de competência, para se ser manager em Inglaterra é o aspecto, logo on the long run, resumia o estudo, apostar em vestir bem e caro, não ter caspa/não cheirar a suor/não cheira mal da boca compensava e eram esseciais para se chegar a certas posições, porque para os parceiros, clientes e accionista transmite muito mais confiança do que a mais competente das pessoas mas mal vestida e a cheirar mal...

 

[Petar Musa]

o Burkina é aquele gajo que tem um tostãozinho cagado e tem a mania que é esperto.

 

Acho precisamente o contrário. :lol:

[El Cattus]

Ao menos podias ter um nick mais rico, agora burkina (faso) :mrgreen: