Empregos

[Petar Musa]

E esses sitios têm tranposrtes publicos para  o centro, certo?

 

É que nos primeiros meses não terei carro.

[a.lopes]

Novo Portista 😎

[Gonzalo Teixeira]

Dessas zonas há metro e autocarro para a Boavista, não falta transporte acessível.

Matosinhos também é uma hipótese, mas tenho ideia que as rendas não andam baratas.

[Petar Musa]

16 minutos atrás, a.lopes disse:

Novo Portista 😎

Portuense* :mrgreen:

6 minutos atrás, Gonzalo Teixeira disse:

Dessas zonas há metro e autocarro para a Boavista, não falta transporte acessível.

Matosinhos também é uma hipótese, mas tenho ideia que as rendas não andam baratas.

Obrigado.

 

[bug]

Preciso de ajuda para esclarecer uma situação. Uma pessoa da minha família trabalha numa empresa de determinado sector. Está a pensar demitir-se e abrir o próprio negócio no mesmo sector de actividade.

O contrato diz o seguinte:

Cláusula 11ª

Em face da celebração do presente contrato, e na sua vigência, assim como, caso seja, após a sua cessação, o segundo outorgante declara não fornecer ou divulgar, por via imediata ou mediata, elementos, conteúdos e informações, que lhe venham a ser, confiados ou concedidos e que possam, de alguma maneira, pôr em risco, deturpar a imagem e o bom nome, evidenciar metodologias de organização, trabalho e comerciais da Primeira Outorgante, o segundo outorgante no exercício da profissão, está igualmente sujeita a sigilo sobre todos os factos de que tenha tomado conhecimento no exercício do seu trabalho.

Em tudo o mais, não expressamente previsto no presente contrato, aplicar-se-ão, as disposições legais previstas no Código de Trabalho, aprovado pela Lei nº7/2009 de 12/02, que a esse respeito se mostrem adequadas, bem como no IRCT aplicável ao sector, isto é, o BTE nº39 de 22 de Outubro de 2004 actualizado no BTE nº43 de 22 de Novembtro de 2005 entre a UAEDS e o CESP.

 

---

 

Artigo 136.º

Pacto de não concorrência

1 - É nula a cláusula de contrato de trabalho ou de instrumento de regulamentação colectiva de trabalho que, por qualquer forma, possa prejudicar o exercício da liberdade de trabalho após a cessação do contrato.

2 - É lícita a limitação da actividade do trabalhador durante o período máximo de dois anos subsequente à cessação do contrato de trabalho, nas seguintes condições:

a) Constar de acordo escrito, nomeadamente de contrato de trabalho ou de revogação deste;

b) Tratar-se de actividade cujo exercício possa causar prejuízo ao empregador;

c) Atribuir ao trabalhador, durante o período de limitação da actividade, uma compensação que pode ser reduzida equitativamente quando o empregador tiver realizado despesas avultadas com a sua formação profissional.

3 - Em caso de despedimento declarado ilícito ou de resolução com justa causa pelo trabalhador com fundamento em acto ilícito do empregador, a compensação a que se refere a alínea c) do número anterior é elevada até ao valor da retribuição base à data da cessação do contrato, sob pena de não poder ser invocada a limitação da actividade prevista na cláusula de não concorrência.

4 - São deduzidas do montante da compensação referida no número anterior as importâncias auferidas pelo trabalhador no exercício de outra actividade profissional, iniciada após a cessação do contrato de trabalho, até ao valor decorrente da aplicação da alínea c) do n.º 2.

5 - Tratando-se de trabalhador afecto ao exercício de actividade cuja natureza suponha especial relação de confiança ou que tenha acesso a informação particularmente sensível no plano da concorrência, a limitação a que se refere o n.º 2 pode durar até três anos.

 

Neste caso a pessoa tencionava pedir a demissão, dar 30 dias à casa e posteriormente avançar por conta própria. Alguém entendido na matéria?

Obrigado.

[Keyser]

O @w0 ajuda

[scallywag]

Só deixar um conselho a quem pensa trabalhar só aos fim de semana, (p.e. este ano) em 104 dias de trabalho e 52 fim de semana arriscam-se a descansar só 1 f-d-s pois a empresa pode marcar as férias em dias seguidos. 

[Plagio o Original]

tenho um colega que entrou ao mesmo tempo que eu, sendo q tem mais um ano de experiência que eu . o gajo vem da polónia, a cultura de lá é diferente. ao que parece, só por ter mais experiência e ter uma "posição mais alta" que a minha, sinto q ele tem algum complexo de superioridade.

sempre que tenho algum problema ou alguma dúvida, costumo perguntar para o pessoal da sala (somos só três), normalmente direcionado para o sénior que é um bacano e responde sempre com uma paciencia do crl, muitas vezes até coisas que já tinha perguntado antes. mas quando o gajo decide responder, decide ser condescendente e tenta meter-me pressionado. quando é ele a perguntar cenas e eu respondo, muitas vezes ignora o que eu digo, mesmo tendo eu razão nalgumas - poucas - vezes em que entrevi. hoje até decidiu rir-se ironicamente do meu trabalho.

o sénior já me tinha avisado que ele vinha de uma cultura diferente e para "treinar as minhas soft skills" e para dar a minha opinião e seguir em frente quando isso acontece, mas fico com alta vontade de lhe espetar uma p*ta sempre que abre a boca

 

desculpem esta introdução longa, mas aqui vai a pergunta: como é que lidam com pessoas difíceis assim?

[dekap]

Citação de Plagio o Original, há 4 minutos:

tenho um colega que entrou ao mesmo tempo que eu, sendo q tem mais um ano de experiência que eu . o gajo vem da polónia, a cultura de lá é diferente. ao que parece, só por ter mais experiência e ter uma "posição mais alta" que a minha, sinto q ele tem algum complexo de superioridade.

sempre que tenho algum problema ou alguma dúvida, costumo perguntar para o pessoal da sala (somos só três), normalmente direcionado para o sénior que é um bacano e responde sempre com uma paciencia do crl, muitas vezes até coisas que já tinha perguntado antes. mas quando o gajo decide responder, decide ser condescendente e tenta meter-me pressionado. quando é ele a perguntar cenas e eu respondo, muitas vezes ignora o que eu digo, mesmo tendo eu razão nalgumas - poucas - vezes em que entrevi. hoje até decidiu rir-se ironicamente do meu trabalho.

o sénior já me tinha avisado que ele vinha de uma cultura diferente e para "treinar as minhas soft skills" e para dar a minha opinião e seguir em frente quando isso acontece, mas fico com alta vontade de lhe espetar uma p*ta sempre que abre a boca

 

desculpem esta introdução longa, mas aqui vai a pergunta: como é que lidam com pessoas difíceis assim?

Fones.

[a.lopes]

@Plagio o Original

Português que veio da Polónia?

Ou polaco mesmo?

Se for polaco, os gajos são muito inseguros e o moço deve andar aí sozinho e sem amigos e não sabe o que fazer. 

[Lip McBoatface]

intervir

[Bashir]

Chapadas de luva branca.

[UnReal]

Citação de Plagio o Original, há 3 horas:

tenho um colega que entrou ao mesmo tempo que eu, sendo q tem mais um ano de experiência que eu . o gajo vem da polónia, a cultura de lá é diferente. ao que parece, só por ter mais experiência e ter uma "posição mais alta" que a minha, sinto q ele tem algum complexo de superioridade.

sempre que tenho algum problema ou alguma dúvida, costumo perguntar para o pessoal da sala (somos só três), normalmente direcionado para o sénior que é um bacano e responde sempre com uma paciencia do crl, muitas vezes até coisas que já tinha perguntado antes. mas quando o gajo decide responder, decide ser condescendente e tenta meter-me pressionado. quando é ele a perguntar cenas e eu respondo, muitas vezes ignora o que eu digo, mesmo tendo eu razão nalgumas - poucas - vezes em que entrevi. hoje até decidiu rir-se ironicamente do meu trabalho.

o sénior já me tinha avisado que ele vinha de uma cultura diferente e para "treinar as minhas soft skills" e para dar a minha opinião e seguir em frente quando isso acontece, mas fico com alta vontade de lhe espetar uma p*ta sempre que abre a boca

 

desculpem esta introdução longa, mas aqui vai a pergunta: como é que lidam com pessoas difíceis assim?

mostra-lhe o hattrick do pauleta à polónia na copa de 2002, o (censurado) amansa logo

[malaquias]

Tenta que a vossa relação seja mais profissional que pessoal. Por vezes, a maior nível de confiança com essas pessoas leva à falta de respeito. Dessa forma, talvez ele consiga separar as águas.

Conforme vás ganhando mais conhecimento acerca do vosso trabalho, maior será a tua confiança no mesmo e mais respeito ele mostrará. Essas pessoas quando sentem que os seus conhecimentos são superiores tendem a ter acções desse tipo. Desse forma, eventualmente, acabam por amansar um pouco.

[Pan]

Aconteceu o mesmo comigo quando cheguei à Áustria. Perguntei ao gajo se tinha algum problema comigo e que, se tivesse, podíamos resolver como dois adultos. Que tinha a noção que o meu trabalho ainda tinha muito para melhorar, mas que ia chegar lá, mas ambos ganhávamos se ele ajudasse e não tentasse prejudicar porque se sentia, sei lá, ameaçado. E que esse comportamento só o acabaria por isolar lá dentro. Amansou logo.

[frnk th tnk]

Pessoal, alguém sabe o que é necessário para uma empresa poder receber pessoas ao abrigo dos estágios IEFP?

Eu estou a começar a colaborar com uma startup na área de video e os dois chegámos a conclusão que era melhor para as duas partes conseguirmos que eu fizesse um estágio IEFP lá em vez de estar a recibos verdes como freelancer. E eu estou a tentar ajudar neste processo visto que ele é americano e conhece pouco do sistema daqui.

 

[Strong]

Boas, quais os direitos que tenho no final do estagio iefp 9 meses? E ja agora consequencias de nao o acabar (terminar contrato antes 1 mes de terminar)? 

Cumprimentos

[w0]

Talvez aqui se enquadre. Preciso de ideias de Team building para 9 pessoas, incluindo uma miúda. Tudo até aos 31 anos (25-31). O motivo é a mudança de todos para o mesmo escritório e a Malta não se conhece. Eu apenas conheço as pessoas de as ter entrevistado mas entre elas ninguém se conhece. Queremos que seja algo simpático e que de para a Malta se conhecer, para depois na segunda seguinte não ser tipo entramos no Big Brother e vamos nos apresentar de forma pouco natural. Realizar-se-á no último fim‑de‑semana de setembro. Obrigado 🙂

[Mayday]

Eu fazia um cocktailzito num rooftop ou coisa do género. Uma coisa sem compromisso formal. 

Eu, falando por mim, preferiria sempre coisas informais, abertas, descontraídas. 

[Inkie]

Bowling.

[w0]

@Mayday sem dúvida. A malta é toda 25-31 anos. Portanto tem mesmo de ser algo ultra casual. 

[Visitante]

Laser tag é fixe para isso também mas tinhas de arranjar +1 pessoa

Editado 11 Setembro 2018 por Visitante

[Mwangaza]

Este fim de semana estive numa reunião com vários distribuidores de paises diferentes e fizemos um pequeno filme que ia de encontro com o que vendemos. 

Dois gajos lançaram o tema, deram nos indicações e fizemos 6 cenas. Isto de manhã. A noite no jantar vimos os nossos filmes e estavam espectaculares. 

Obrigou as pessoas a falarem um com os outros e o resultado final, o gajo que editou aquilo fez magia e verdade, ficou muito porreiro. 

[w0]

Citação de Lewa, há 22 minutos:

Laser tag é fixe para isso também mas tinhas de arranjar +1 pessoa

Isso é fixe, tinha-me esquecido! Há ali um bacano junto ao aeroporto.

[Sumudica by Night]

Citação de frnk th tnk, Em 06/09/2018 at 01:23:

Pessoal, alguém sabe o que é necessário para uma empresa poder receber pessoas ao abrigo dos estágios IEFP?

Eu estou a começar a colaborar com uma startup na área de video e os dois chegámos a conclusão que era melhor para as duas partes conseguirmos que eu fizesse um estágio IEFP lá em vez de estar a recibos verdes como freelancer. E eu estou a tentar ajudar neste processo visto que ele é americano e conhece pouco do sistema daqui.

 

Penso que seja necessário existir, no mínimo, três pessoas a contrato na empresa para poderes acolher um estagiário. Existe um rácio de 1/3 (estagiários por trabalhadores da empresa) que tem que ser cumprido. Pelo menos antes era assim.

Verifica aqui: https://www.iefp.pt/documents/10181/7118590/Regulamentos+EP_2+revisão-23-01-2018/32b038b4-24bb-457e-843e-2168fa43743f

Citação de Strong, Em 09/09/2018 at 21:50:

Boas, quais os direitos que tenho no final do estagio iefp 9 meses? E ja agora consequencias de nao o acabar (terminar contrato antes 1 mes de terminar)? 

Cumprimentos

 https://www.iefp.pt/documents/10181/7118590/Regulamentos+EP_2+revisão-23-01-2018/32b038b4-24bb-457e-843e-2168fa43743f

Página 24, alínea 13.4.