Empregos

[Erwin]

Citação de jplobo, há 5 minutos:

E ainda há piores! Aqueles que mandam um docx ou um excel da empresa para preencheres com as tuas skills e experiência. Porque analisar CVs e uniformizar a informação dos seus candidatos, aparentemente, não é responsabilidade deles.

Há uns tempos fizeram-me isso.

Mandaram-me mensagem no linkedin a perguntar se queria falar, e se quisesse para preencher uma cena dessas. wtf.

[toze2]

Citação de jplobo, há 8 minutos:

E ainda há piores! Aqueles que mandam um docx ou um excel da empresa para preencheres com as tuas skills e experiência. Porque analisar CVs e uniformizar a informação dos seus candidatos, aparentemente, não é responsabilidade deles.

Essa nunca apanhei. Surreal lol

[Bashir]

É o básico, querem o dossier de competencias para nao terem trabalho de o normalizar. A culpa acaba por ser dos devs, que preenchem isso, que aceitam esses salários manhosos, etc. Eu aceito falar com recrutadores, sempre mudei com uma recrutadora a intermediar o processo todo, mas as condições são sempre:

1º-> assinar com o cliente final

2º-> saber de inicio o range salárial (realisticamente falando) e sem manhosices.

Só depois é que há algum avanço. 

[NIkeL]

Citação de Seferogol, há 7 horas:

As consultoras são um cancro.

E aforma como os ordenados são pagos, cheios de ajudas de custo para chegar ao ordenado pretendido deveria ser crime

Eu em meses de subsídio praticamente não recebia mais porque o ordenado bruto extra só cobria o que deixava de receber das ajudas de custo e pouco mais. É uma vergonha. Até para fazer um cartão de crédito tive problemas por causa do bruto que recebia.

 

Citação de jplobo, há 4 horas:

E ainda há piores! Aqueles que mandam um docx ou um excel da empresa para preencheres com as tuas skills e experiência. Porque analisar CVs e uniformizar a informação dos seus candidatos, aparentemente, não é responsabilidade deles.

Sim, na PrimeIT fizeram isso. Eu na altura preenchi e nem pensei na parvoíce que isso era...

[w0]

Citação de Seferogol, há 18 horas:

As consultoras são um cancro.

E aforma como os ordenados são pagos, cheios de ajudas de custo para chegar ao ordenado pretendido deveria ser crime

Subscrevo. Tal como deveria ser crime o custo que o empregador tem de suportar. Eu não sei se muitos têm essa noção, mas é uma dor de alma do crl, porque estamos a pagar muito e infelizmente o que chega a pessoa é muito menos. 

[Tio Hans]

E contactarem-vos para uma entrevista, a entrevista estar a correr muitíssimo bem e quando eu digo quanto quero receber a vaga ter ficado imediatamente suspensa?

[Vaart10]

Citação de Tio Hans, há 1 hora:

E contactarem-vos para uma entrevista, a entrevista estar a correr muitíssimo bem e quando eu digo quanto quero receber a vaga ter ficado imediatamente suspensa?

Alguém não estava disposto a pagar tanto 😕

[Tio Hans]

Citação de Vaart10, há 1 minuto:

Alguém não estava disposto a pagar tanto 😕

São burros. Só revelam ignorância e desconhecimento.

Repara, foram eles que me contactaram, não fui eu que andei à procura. Obviamente que não ia pedir o mesmo ou menos para sair. Não se troca o certo pelo incerto para ficar pior. Trabalho numa empresa conhecida, não é difícil saber os ordenados que lá se praticam. E não pedi muito mais do que aquilo que ganho. Como ofereciam uma parte do salário em ajudas de custo e o caraças, com o que eu pedi, iam gastar menos que o meu actual empregador.

[lucho^]

Citação de w0, Em 26/06/2021 at 13:41:

O problema não está aí. O problema está no Estado recorrer a estas empresas porque tem ordens para não contratar mas depois gasta 4x ou 5x mais no mesmo recurso em regime de outsourcing. Ou as empresas fazerem o mesmo. Isso para mim é que está para la de errado. 

Se não tens mesmo alternativa tens de te sujeitar, infelizmente. 

Isto é exatamente o que acontece no setor da saúde atualmente. É pornográfico (e frustrante) ver empresas a contratar médicos a 18€/h, quando o estado lhes paga 50-100€. Há muito mamão a lucrar com isto. Pior é quem aceita.

[Vaart10]

Como eu adoro trabalho de Recursos Humanos bem feito. 

[a.lopes]

A ideia que tenho de empresas que recorrem a consultarias para recrutar recursos é que não se importam de pagar o extra devido à possiblidade de descartar a pessoa rapidamente se necessario e sem imbroglios com as leis de trabalho, pelo menos é esse o mindset da minha empresa

[Tio Hans]

Citação de a.lopes, há 4 minutos:

A ideia que tenho de empresas que recorrem a consultarias para recrutar recursos é que não se importam de pagar o extra devido à possiblidade de descartar a pessoa rapidamente se necessario e sem imbroglios com as leis de trabalho, pelo menos é esse o mindset da minha empresa

Isto e gestores burros. Conheço um caso em que, mesmo sendo gritante a falta de recursos, não abre vagas e andam nisto dos subcontratados. Vá lá que houve alguém iluminado ali dentro que tinha uma empresa e quando os subcontratados são bons, contrata-os para essa empresa. Cobra o mesmo mas ganha margens muito mais pequenas, aumentando os vencimentos das pessoas.

[Ego Sum]

Citação de a.lopes, há 9 minutos:

A ideia que tenho de empresas que recorrem a consultarias para recrutar recursos é que não se importam de pagar o extra devido à possiblidade de descartar a pessoa rapidamente se necessario e sem imbroglios com as leis de trabalho, pelo menos é esse o mindset da minha empresa

Do que vejo à minha volta é mais por os recursos de tech serem escassos, e é mais um canal de captura.

A minha empresa na maior parte dos casos contrata techs diretamente. No caso dos que são subcontratados passado 1 ano se não forem uma nódoa são internalizados (é política da empresa).

[Petar Musa]

Citação de Tio Hans, há 1 hora:

E contactarem-vos para uma entrevista, a entrevista estar a correr muitíssimo bem e quando eu digo quanto quero receber a vaga ter ficado imediatamente suspensa?

Aconteceu-me o mesmo, há 1 ano, quando andava a tentar trocar de trabalho 😁

[NIkeL]

Citação de a.lopes, há 3 horas:

A ideia que tenho de empresas que recorrem a consultarias para recrutar recursos é que não se importam de pagar o extra devido à possiblidade de descartar a pessoa rapidamente se necessario e sem imbroglios com as leis de trabalho, pelo menos é esse o mindset da minha empresa

Há várias razões, outra é o facto de um colaborador da casa ser um custo fixo, um colaborador de consultora é um custo que fica numa alínea diferente do orçamento. Numa empresa que conheço isso fazia diferença. Não sei se faz diferença a nível de finanças, ou se só para administradores ficarem mais felizes por terem menos custos fixos apesar de maior custo global, mas essa era a razão.

Eu se algum dia for novamente a uma entrevista de consultora (e não acredito muito que o faça) peço quase o dobro do que ganhar na altura, nem quero saber.

[Tio Hans]

Citação de NIkeL, há 22 minutos:

Há várias razões, outra é o facto de um colaborador da casa ser um custo fixo, um colaborador de consultora é um custo que fica numa alínea diferente do orçamento. Numa empresa que conheço isso fazia diferença. Não sei se faz diferença a nível de finanças, ou se só para administradores ficarem mais felizes por terem menos custos fixos apesar de maior custo global, mas essa era a razão.

Eu se algum dia for novamente a uma entrevista de consultora (e não acredito muito que o faça) peço quase o dobro do que ganhar na altura, nem quero saber.

É o que eu dizia, gestores burros.

[Rain Dog]

Citação de a.lopes, há 6 horas:

A ideia que tenho de empresas que recorrem a consultarias para recrutar recursos é que não se importam de pagar o extra devido à possiblidade de descartar a pessoa rapidamente se necessario e sem imbroglios com as leis de trabalho, pelo menos é esse o mindset da minha empresa

é o mercado de trabalho fast food.

Eu tive uma experiência que me esmagou completamente com uma empresa de recrutamento externo. Estava desempregado já há uns 7 ou 8 meses, completamente desesperado. Contactaram-me de uma dessas empresas de recrutamento para uma posição "na zona centro", não podiam dizer qual a empresa nem qual a função ao certo - o que sabia era apenas aquilo que dizia no anúncio a que eu tinha concorrido, "Administrativo (M/F)". Tive uma entrevista por telefone, 2 entrevistas por videochamada, 1 entrevista presencial na sede da empresa de recrutamento noutra cidade, depois tive de esperar que fosse "selecionado", depois voltar lá na semana seguinte para assinar uns papéis - e só aí é que fiquei a saber qual era a empresa, a função e a localização (era numa terceira cidade). Nesse dia o que me foi dito foi "ok, assinas o contrato no dia x". Comecei a procurar casa e a marcar visitas nesse mesmo dia. No dia x apareço na empresa (pela primeira vez) e...trataram aquilo como mais uma entrevista. Não assinei nada, estive lá 1h a responder a perguntas e lá me fui embora de novo. No dia seguinte ligam-me a dizer que não fiquei com o lugar. 

O processo parece normal, talvez exagerado dado o número de entrevistas para uma posição que ia pagar menos de 800€, mas deixou-me completamente de rastos. Eu estive meses sem um único telefonema e quando apareceu isto estava a caminhar nas nuvens. Quando me disseram que já estava fui passear à beira-rio, num dia chuvoso de confinamento, estava a cagar-me se a polícia me chateasse. No dia em que ia "assinar o contrato" estava feliz como não me sentia há muito. Mesmo quando saí, nesse dia, nunca me passou pela cabeça que não ia ficar com o trabalho, achei que aquilo era rotineiro, nada demais. Afinal já me tinham dito que estava garantido.

Quando recebi a chamada no dia seguinte foi como se caísse tudo em cima de mim. Fiquei completamente apático nas semanas seguintes, farto de tudo. O processo foi desgastante e ainda por cima foi tudo em pleno confinamento, a andar para trás e para a frente entre 3 cidades quando os transportes públicos estavam todos suspensos. Gastei quase 200€ só para ir e vir das entrevistas, entre táxis, comboios, autocarros, alimentação. Foi uma sorte as visitas de casas para arrendar que tinha agendadas serem na semana seguinte, senão ainda gastava mais.

Nem uma chamada, um email, uma mensagem da empresa de recrutamento. Processo fechado, azar.

Felizmente pouco tempo depois apareceu outra oportunidade, senão não sei onde me levaria essa espiral.

[Mayday]

Não se esqueçam, camaradas, votem CDU.

[kareca]

Qual era essa empresa de recrutamento, Rain?

[Jamarcus]

Citação de Mayday, há 1 hora:

Não se esqueçam, camaradas, votem CDU.

Bastante melhor que levar um tiro na cabeça

[Rain Dog]

Citação de kareca, há 14 minutos:

Qual era essa empresa de recrutamento, Rain?

É uma empresa pequena que trabalha maioritariamente na região centro, não vou meter aqui o nome em público. Talenter dos pobres, basicamente

[Bashir]

Essa politica de outsourcing acaba por ser mais barata e mais descartável. O problema é que conhecimento de negócio não se compra/aluga. Eu tou a pensar sair de onde estou (ainda nem fiz um ano...) pq não sendo mau, não há qualquer visão. Ganho minimamente bem, mesmo dentro da empresa tive sorte e estou privilegiado, a mulher acabou por ir para lá também, mexo com as tecnologias que quero e mesmo assim é brutal o peso q isto tem na minha cabeça.

[Keef]

Citação de Rain Dog, há 6 horas:

É uma empresa pequena que trabalha maioritariamente na região centro, não vou meter aqui o nome em público. Talenter dos pobres, basicamente

mas devias

[Ricardo Pinto]

Só para dar um bom exemplo:

Tive uma experiência com a Michael Page, e 5*, não poderia ter pedido melhor, e a rapariga com quem fiz a entrevista por telefone e depois por videochamada foi sempre muito prestável a todos os níveis.

 

[Jardel_]

Trabalho a tempo inteiro na área da informática e estou para ter uma entrevista para juntar um part-time na área também. Do que falaram na chamada é part-time/freelance e é basicamente para dar apoio como programador a algo que já está feito em Drupal. 

A minha pergunta se calhar até é um bocado vaga porque está dependente de muitas coisa mas quanto posso esperar receber? Se na entrevista me perguntarem sobre isso, que valor devo atirar?