Empregos

[kareca]

Estacionamento em Lisboa é um grande factor de decisão para mim.

[Bashir]

E depende do que for a 'cantina', onde estou pagam o subsidio de alimentação e dão almoço.

[Petar Musa]

Já vi imensas empresas a meter nos privilégios fruta, pão, café.. Qual é a empresa de IT que, em 2021, não disponibiliza isso nos seus escritórios?

[cartz]

Citação de cartz, Em 04/06/2021 at 14:00:

Já falei hoje aqui na empresa e vão-me deixar sair a 30 de Junho sem problemas. dou os tais 21 dias de férias e o resto perdoam.. agora só tenho de fazer uma carta a dizer que o meu ultimo dia será 21 de Julho, contudo irei gozar os dias de férias entre 1 e 21 de Julho saindo a dia 30 de Junho.. tenho de ver como vou estruturar isto em carta..

atualização. Contas feitas, perdoaram os dias de aviso prévio (36 dias em falta), e mesmo assim vão me pagar os dias de ferias.. ou seja não tenho de os 'dar' a casa!! isto de ter contactos nos RH ás vezes resulta...

[Duda34]

Citação de kareca, há 17 horas:

Estacionamento em Lisboa é um grande factor de decisão para mim.

É um enorme plus. A minha qualidade de vida mudou drasticamente quando mudei de escritório e neste passei a ter estacionamento. É uma maravilha.

[noikeee]

Citação de Seferogol, há 16 horas:

Já vi imensas empresas a meter nos privilégios fruta, pão, café.. Qual é a empresa de IT que, em 2021, não disponibiliza isso nos seus escritórios?

Hey fds não tenho fruta e pão crl

Já vou reclamar 

[NIkeL]

Como funciona em situações de trabalho remoto para empresas da UE e dos EUA? O pagamento de ordenado é feito em bruto e nós tratamos dos descontos, ou isso já é feito pela empresa...

Caso haja problemas, tipo uma empresa não pagar, como é tratado? Quais as principais diferenças neste tipo de coisa, tanto para o melhor, como pior?

Gostava de eventualmente explorar isso, porque sinto que é o melhor de 2 mundos, mas tenho essas dúvidas.

[paladino77]

Citação de w0, Em 10/06/2021 at 17:32:

Não é um super salário no Dubai, diria que é suficiente menos. Mas também há outro factor a ter em conta: o número de oportunidades que se abrem numa experiência dessas. Provavelmente com 50k/ano não consegues poupar aquilo que tinhas em mente, mas pensa mais a médio/longo prazo, em especial na vertente de networking e nas oportunidades que podem ser geradas. Para que sector é, se não for indelicado perguntar?

Obrigado pelo feedback. Não há problema algum claro. Setor automóvel, ligado à área comercial mas com pequenas funções de coordenação de equipa (basicamente organizar horários e dar apoio à malta com menos experiência).

O que me interessa mais, para além do óbvio dos €€€€, é o CV com que fico. Já é interessante e adiciono experiência internacional e funções de coordenação.

Networking é algo que ocorre naturalmente no setor mas honestamente não me vejo a sair da empresa assim tão cedo, por inúmeros motivos. É mais uma vantagem mas not a priority at all. Priority é mesmo tentar voltar com o máximo de €€€ na conta. As RSU's só me comunicam oficialmente se me candidatar, mas chegou-me que devem ser mais 50k nos próximos 4 anos. I'm probably going, tenho de decidir brevemente e acho que só me falta mesmo passar o receio da tomada de decisão.

[Ego Sum]

Citação de NIkeL, Em 11/06/2021 at 14:55:

Como funciona em situações de trabalho remoto para empresas da UE e dos EUA? O pagamento de ordenado é feito em bruto e nós tratamos dos descontos, ou isso já é feito pela empresa...

Caso haja problemas, tipo uma empresa não pagar, como é tratado? Quais as principais diferenças neste tipo de coisa, tanto para o melhor, como pior?

Gostava de eventualmente explorar isso, porque sinto que é o melhor de 2 mundos, mas tenho essas dúvidas.

Não é o paraíso que se possa pensar, não é simplesmente estar cá a receber o salário lá de fora.

 

Setup 1 - Assalariado da empresa

Para seres considerado como parte da empresa ela tem de ter entidade legal em Portugal. É improvável. As Spotifys da vida anunciam os Work From Anywhere... mas desde que seja num país onde tenham escritório/empresa.

E não é tão simples como "assino contrato lá fora, mas vivo em Portugal à mesma", pq arriscas-te a levar com dupla tributação (taxado no país onde vives e no país onde tens contrato de trabalho). O único sítio que sei que é mais flexível nisto é o Dubai, só lá precisas de ir uma vez a cada 6 meses para manter o visto.

 

Setup 2 - Prestador de serviços

Não fazes parte dos quadros da empresa, tens de os faturar como prestador de serviços.

Isto implica toda a insegurança que vem com isso, muito mais fácil a empresa cortar relações contigo de um dia para o outro.

Depois tens a complicação de ter de gerir a faturação, pagar o IVA de forma regular, etc (tipicamente subcontrata-se um contabilista).

[Tio Hans]

Citação de Ego Sum, há 22 minutos:

Não é o paraíso que se possa pensar, não é simplesmente estar cá a receber o salário lá de fora.

 

Setup 1 - Assalariado da empresa

Para seres considerado como parte da empresa ela tem de ter entidade legal em Portugal. É improvável. As Spotifys da vida anunciam os Work From Anywhere... mas desde que seja num país onde tenham escritório/empresa.

E não é tão simples como "assino contrato lá fora, mas vivo em Portugal à mesma", pq arriscas-te a levar com dupla tributação (taxado no país onde vives e no país onde tens contrato de trabalho). O único sítio que sei que é mais flexível nisto é o Dubai, só lá precisas de ir uma vez a cada 6 meses para manter o visto.

 

Setup 2 - Prestador de serviços

Não fazes parte dos quadros da empresa, tens de os faturar como prestador de serviços.

Isto implica toda a insegurança que vem com isso, muito mais fácil a empresa cortar relações contigo de um dia para o outro.

Depois tens a complicação de ter de gerir a faturação, pagar o IVA de forma regular, etc (tipicamente subcontrata-se um contabilista).

Se não houver convenção para evitar a dupla tributação. Entre Portugal e os EUA existe.

Ainda há outra hipótese que é abrir uma empresa. A minha experiência diz-me que é mais favorável fiscalmente do que os recibos verdes. Mas não muda muito em termos de riscos e obrigações em relação ao setup 2.

[HappyKing]

Isso quer dizer que quem trabalhar para uma empresa dos EUA evita essa questão da dupla tributação @Tio Hans?

[pedrituh_9]

Citação de Tio Hans, há 10 horas:

Se não houver convenção para evitar a dupla tributação. Entre Portugal e os EUA existe.

Ainda há outra hipótese que é abrir uma empresa. A minha experiência diz-me que é mais favorável fiscalmente do que os recibos verdes. Mas não muda muito em termos de riscos e obrigações em relação ao setup 2.

As duas pessoas que conheço que trabalham em Portugal para alguém dos USA, fizeram isso de criar uma empresa. Não sei as vantagens, mas provavelmente será isso que tu dizes, vantagens fiscais.

[Tio Hans]

Citação de pedrituh_9, há 11 minutos:

As duas pessoas que conheço que trabalham em Portugal para alguém dos USA, fizeram isso de criar uma empresa. Não sei as vantagens, mas provavelmente será isso que tu dizes, vantagens fiscais.

É simples. Os ordenados nos EUA são muito superiores aos nossos. Ao residires cá, pagas IRS pela nossa tabela e o nosso Estado acha que quem ganha 20k€ anuais é multimilionário e paga muito IRS. Ou seja, com ordenados de nível americano, facilmente pagas 35% ou 40% de IRS.

Ao criares uma empresa, metes-te como funcionário da mesma com o ordenado que quiseres e o resto, melhor ou pior, acabas por conseguir sacar como despesas, p.e., vais jantar fora e metes a fatura à empresa, precisas de um portátil e de um telemóvel e compras pela empresa, etc. Se não abusares e fores razoável é fácil de fazer.

Citação de HappyKing, há 10 horas:

Isso quer dizer que quem trabalhar para uma empresa dos EUA evita essa questão da dupla tributação @Tio Hans?

Teoricamente sim, mas não sou especialista no assunto.

[Pan]

Há uma opção 3:

Eu trabalho para fora, em Portugal. A tua empresa pode registar-se como não residente, sem estabelecimento estável. Contrato português, segundo a lei portuguesa. Arranjas um bom tax advisor, que trate dos pagamentos das contribuições e, desde que trabalhes em home-office, ou num escritório com finalidade de demonstração comercial ou armazém, não pagam impostos cá tirando o que devem por ter um colaborador. A minha emprega transfere os montantes ao tax advisor, e eles pagam à SS e à AT. Faço isto há 3 anos. Tudo corre pelo melhor. 

 

Contudo, nem todas as empresas, especialmente americanas, me parecem dispostas a fazer isto.

[noikeee]

Consultora de IT "Affinity" alguém conhece?

No Glassdoor as reviews não são muito animadoras mas já tem algum tempo.

[w0]

Citação de noikeee, Em 23/06/2021 at 13:15:

Consultora de IT "Affinity" alguém conhece?

No Glassdoor as reviews não são muito animadoras mas já tem algum tempo.

Fds. Sacode.

As consultoras se IT são uma praga. Tanto para os profissionais da área como para as empresas que tentam recrutar quadros de IT e muitas vezes têm de levar com mensagens diárias dessas consultorias a oferecer mids por 5k/mês + IVA quando sabemos quanto lhes pagam. Fml. 

[noikeee]

Citação de w0, há 4 horas:

Fds. Sacode.

As consultoras se IT são uma praga. Tanto para os profissionais da área como para as empresas que tentam recrutar quadros de IT e muitas vezes têm de levar com mensagens diárias dessas consultorias a oferecer mids por 5k/mês + IVA quando sabemos quanto lhes pagam. Fml. 

Opa mas qual é a alternativa? Tentar entrar em contacto diretamente com os clientes finais para trabalhar diretamente para eles? 

Eu estou numa situação muito específica, área muito específica, em que as ofertas são escassas. Apenas recebo contactos de consultoras e apenas vejo anúncios de vagas em consultoras.

[w0]

Citação de noikeee, há 36 minutos:

Opa mas qual é a alternativa? Tentar entrar em contacto diretamente com os clientes finais para trabalhar diretamente para eles? 

Eu estou numa situação muito específica, área muito específica, em que as ofertas são escassas. Apenas recebo contactos de consultoras e apenas vejo anúncios de vagas em consultoras.

O problema não está aí. O problema está no Estado recorrer a estas empresas porque tem ordens para não contratar mas depois gasta 4x ou 5x mais no mesmo recurso em regime de outsourcing. Ou as empresas fazerem o mesmo. Isso para mim é que está para la de errado. 

Se não tens mesmo alternativa tens de te sujeitar, infelizmente. 

Mas já tentaste contactar as empresas diretamente? Enquanto empregador prefiro 10000x contratar uma pessoa do que ter de ir a uma Afinity desta vida pagar um fee exorbitante para um placement ou pagar 3.5 ou 4x o valor do “recurso” e ficar com ele em outsourcing. 

[kareca]

ha um grupo de empresas que são chatos pa crl e volta e meia estão sempre a mandar mails via pessoas diferentes.

Devem estar sempre a rodar RH's e/ou não guardam registos nas bd's. Affinity, prime it, bold, deckskill, já nem respondo.

Editado 26 Junho 2021 por kareca

[Rain Dog]

Citação de kareca, há 36 minutos:

ha um grupo de empresas que são chatos pa crl e volta e meia estão sempre a mandar mails via pessoas diferentes.

Devem estar sempre a rodar RH's e/ou não guardam registos nas bd's. Affinity, prime it, bold, deckskill, já nem respondo.

RH hoje em dia é assim em todo o lado, eu acho que têm registos mas são todos burros e ignoram-nos. Para mim nada vai bater o dia em que me contactaram no Linkedin de uma empresa de RH para ir para a posição de onde me tinha demitido nem 2 semanas antes. Estava no meu perfil crl!!!

[w0]

Citação de Rain Dog, há 8 horas:

RH hoje em dia é assim em todo o lado, eu acho que têm registos mas são todos burros e ignoram-nos. Para mim nada vai bater o dia em que me contactaram no Linkedin de uma empresa de RH para ir para a posição de onde me tinha demitido nem 2 semanas antes. Estava no meu perfil crl!!!

Eu essa m*rda tinha exposto no LinkedIn e nos Reddits desta vida. Esse tipo de pessoas merecem ser envergonhadas. Faz-me lembrar um e-mail que recebi há uns tempos para o e-mail que tenho na empresa @abc.com mas foi dirigido à empresa @defg.com 

É que nem ao trabalho se dão. Vou copiar aqui o e-mail que eu e outras 3 pessoas na minha empresa recebemos.
 

https://m.imgur.com/a/mI0uq7e

(Sou um nabo e não consigo colar as imagens aqui)

Editado 27 Junho 2021 por w0

[NIkeL]

Eu também já recebi mensagem no LinkedIn de empresa onde estava a fazer entrevista.

Eles nem olham, nem analisam, na Prime IT deixei de comunicar com eles (e já depois de fazer entrevista com eles) quando quiseram marcar entrevistas entre mim e cliente final ainda antes de discutir sequer valores comigo, condições, contrato... Percebi logo a bandalheira e a forma de trabalhar. Deviam achar que se o cliente me aceitasse que eu havia de aceitar qualquer coisinha que me metessem à frente e tá a andar, mais um para o talho.

[toze2]

Citação de NIkeL, há 37 minutos:

Eu também já recebi mensagem no LinkedIn de empresa onde estava a fazer entrevista.

Eles nem olham, nem analisam, na Prime IT deixei de comunicar com eles (e já depois de fazer entrevista com eles) quando quiseram marcar entrevistas entre mim e cliente final ainda antes de discutir sequer valores comigo, condições, contrato... Percebi logo a bandalheira e a forma de trabalhar. Deviam achar que se o cliente me aceitasse que eu havia de aceitar qualquer coisinha que me metessem à frente e tá a andar, mais um para o talho.

Os piores. Foi lá que fiz a minha primeira entrevista quando comecei à procura. É fugir. São horríveis. 

No mercado em Portugal há uma coisa que me irrita imenso. Não darem feedback depois das entrevistas muitas x. Quando comecei a procurar trabalho fui na boa a mais de 20 entrevistas. No máximo umas 3-4 responderam depois.

Agora o que me irrita mais é mandarem mensagem no LinkedIn e passado 2 mensagens pedirem o CV. Não tenho pachorra para isso. 

Editado 27 Junho 2021 por toze2

[Petar Musa]

As consultoras são um cancro.

E aforma como os ordenados são pagos, cheios de ajudas de custo para chegar ao ordenado pretendido deveria ser crime

[Roland]

Citação de toze2, há 5 horas:

Agora o que me irrita mais é mandarem mensagem no LinkedIn e passado 2 mensagens pedirem o CV. Não tenho pachorra para isso. 

E ainda há piores! Aqueles que mandam um docx ou um excel da empresa para preencheres com as tuas skills e experiência. Porque analisar CVs e uniformizar a informação dos seus candidatos, aparentemente, não é responsabilidade deles.