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Tópico da Política, Ambiente e Economia

Publicações recomendadas

O tecido empresarial português necessita da destruição dos direitos laborais para sobreviver. 

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O Chega vai chamar às próximas eleições um figo. 

O governo faz o trabalho sujo, os meninos esperam pela opinião pública e emitem a mesma opinião que a opinião generalizada das pessoas quando se tivessem no governo fariam medidas bastante próximas destas que o governo está a fazer contra os mandriões que abusam do sistema.

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Governo quer que seja mais fácil às empresas recusarem teletrabalho

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Quando um trabalhador propõe teletrabalho, se as funções forem compatíveis, hoje o empregador só pode recusar com fundamento. Mas o Governo quer revogar essa condição, facilitando a rejeição.

Fundamentos hoje em dia que são tão complexos como "não é compatível com o que fazemos" ou "não queres, arranjamos forma de te por daqui para fora"

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Citação de Hammerfall, há 31 minutos:

porquê?

qual é a cena mesmo?

Colocar o poder todo no empregador.

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Citação de Ghelthon, há 7 minutos:

Colocar o poder todo no empregador.

A não recusa de trabalhar ao fim de semana é surreal

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É muito a cena do "assinaste um contrato, o resto não interessa". Não interessa a humanidade, não interessa nada. Só o que o patrão quiser.

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não percebo o vosso medo isto é tudo estratégia para vaziar o chega malta na verdade quando são eleitos governam sempre ao centro! 

pelo menos foi o que disseram os gajos que mais gostam de branquear fachos cá do sítio 

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Ainda ontem o caramelo-mor deu uma entrevista no NOW. No outro dia teve em tertúlia com comentadores da CNN. 

Nem Montenegro nem o Carneiro têm tanto tempo de antena como aquele tipo. 

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O próximo direito a cair vai ser o trabalhador-estudante. Ou trabalhas ou estudas, não há cá meios termos.

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Citação de Lebohang, há 11 horas:

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O tópico de tornar mais fácil despedimentos é um pau de 2 bicos. Por um lado percebo, pq quando tens low performers, fazes todos os mecanismos de apoio formais para melhorar performance, e não dá em nada não consegues despedir e ficas com um peso. Mas isto é numa bolha no mundo corporate. 

Na prática já sabemos como isto funciona, isso vai é desproteger os mais fracos e levar a abusos.

 

Relativamente a reduzir para metade o aviso prévio para rescisões discordo completamente. Isso a andar para a frente pelo menos do meu lado começaria a pedir para meterem nos contratos um período acima do legal. Não é prática comum mas acontece, eu tenho de dar 3 meses à cada pq a determinado momento tive de assinar uma adenda ao contrato por considerarem função crítica.

Na Alemanha por lei são 3 meses, tinha uma pessoa lá que saiu este ano, a passagem de pasta foi super bem estruturada e tranquila pq tivemos tempo para tudo em condições.

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Dia 26/7 foi à SICN.

Dia 1/8 foi à CNN.

Dia 5/8 foi à CM/NOW.

Podem-me tentar convencer que isto é normal. Não é.

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Citação de HappyKing, há 7 minutos:

Dia 26/7 foi à SICN.

Dia 1/8 foi à CNN.

Dia 5/8 foi à CM/NOW.

Podem-me tentar convencer que isto é normal. Não é.

@Apocalypse Now, tens aqui o roadmap. 

Supostamente, a AR ficou de "férias" após o debate do Estado da Nação.

O Montenegro nem se tem ouvido - só alguns ministros -, o Carneiro só se tiver umas declarações à margem de apresentações de candidaturas autárquicas ou uma visita esporádica que faça. De resto, silêncio.

 

 

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Citação de rcoelho14, há 3 horas:

Governo quer que seja mais fácil às empresas recusarem teletrabalho

Fundamentos hoje em dia que são tão complexos como "não é compatível com o que fazemos" ou "não queres, arranjamos forma de te por daqui para fora"

Inácreditavel o que este governo esta a fazer. Bem sei que foram os patroes que meteram o Montenegro onde ele está, mas teem-no assim tao agarrado pelos tomates? Que nojo.

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Citação de Ego Sum, há 42 minutos:

Por um lado percebo, pq quando tens low performers, fazes todos os mecanismos de apoio formais para melhorar performance, e não dá em nada não consegues despedir e ficas com um peso.

Não consegues despedir porque não queres pagar indemnizações?

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Citação de kareca, há 1 hora:

Não consegues despedir porque não queres pagar indemnizações?

Nas minhas equipas nunca tive de chegar a esse ponto, despoletou-se a rotina de performance improvement com RH e nas 3 vezes que aconteceu as próprias pessoas perceberam que não estava a dar e decidiram sair logo no início desse processo.

Mas do lado de tech sei de malta que continua a monte pq quando tentaram negociar rescisão pediram 12 meses para chegar a acordo. Ora tu como diretor tens de decidir se com o orçamento que tens se dás 12 meses de indeminização a pesos mortos ou se aumentas/pagas bónus aos bons recursos. Entre as duas decidiram sempre canalizar esses recursos para manter e desenvolver os bons.

Editado por Ego Sum

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Citação de Ego Sum, há 3 minutos:

Mas do lado de tech sei de malta que continua a monte pq quando tentaram negociar rescisão pediram 12 meses para chegar a acordo. Ora tu como diretor tens de decidir se com o orçamento que tens se dás 12 meses de indeminização a pesos mortos ou se aumentas/pagas bónus os bons recursos. Entre as duas decidiram sempre canalizar esse recurso para manter e desenvolver os bons.

Não querem pagar a indemnização prevista em lei para continuar com peso morto e preferem ficar com o ambiente tóxico e mais despesa a longo prazo?

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Citação de Lifehouse, há 1 hora:

Direitos dos trabalhadores é tão coisa do passado. 

Direitos, o que é isso? 

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Citação de kareca, há 41 minutos:

Não querem pagar a indemnização prevista em lei para continuar com peso morto e preferem ficar com o ambiente tóxico e mais despesa a longo prazo?

Os outros 3 que decidiram sair por conta própria tbm devia tar uma cena bonita

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Havia de ser bonito isso de despedir os low performers, boa sorte com isso

Não faltam mecanismos para isso, desde layoffs com indemnização a extinção de posto

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Citação de HappyKing, há 1 hora:

Dia 26/7 foi à SICN.

Dia 1/8 foi à CNN.

Dia 5/8 foi à CM/NOW.

Podem-me tentar convencer que isto é normal. Não é.

Vais mais a televisao que alguns apresentadores....

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